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被裁员有五险怎么办

法律快车官方整理
2021-08-16 18:41
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　　在我国一些公司可能经营不当或者是经营困难期间会进行相关的裁员活动，在进行裁员的时候会有员工比较疑问，裁员后五险一金该如如何进行处理呢？接下来法律快车小编为大家整理关于被裁员有五险怎么办问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、被裁员有五险怎么办

　　首先大家要知道，五险一金的办理只能通过单位，个人虽然无法办理，但是也有解决办法。本地人员，避免社保断交，影响养老医疗等基本权益保障，这时候可以到所在地街道办理，但是也只能够缴纳养老医疗和失业保险，其余缴纳不了。外地个人，就例如在北京生活的外地个人，没有工作避免社保断交，这时候可以找代缴社保公司解决，这种缴纳与在职人员一样，享受五险一金全面保障，只不过费用全部自己承担，然后保证五险一金连续缴纳，保障自己的权益享受。

　　二、被裁员五险一金怎么交

　　企业裁员，如果是合同到期那么可以终止劳动合同。如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期，如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才行。具体缴纳比例如下：

　　1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

　　2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

　　3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

　　4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

　　5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

　　6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　三、五险一金的办理

　　(1)社保、公积金开户

　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

　　(2)增减员

　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

　　(3)确认缴费基数

　　单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

　　(4)五险一金缴费

　　如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

　　以上便是小编为大家整理关于被裁员有五险怎么办问题的详细解答，对于我国的相关法律可以知道，即使裁员后可以通过公司代交或者是个人再继续交五险一金，所以说我们不要害怕，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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