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企业裁员的法定程序

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2021-08-16 15:31

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　　对于我国企业经营不当或者是经济周转比较困难的情况下，那么企业可能会通过裁员来减轻自己的经济负担，对于我国企业裁员的法定城市具体是有哪些内容呢？接下来法律快车小编为大家整理关于企业裁员的法定程序问题的解答，我们带着问题一起往下看。

　　一、企业裁员的法定程序

　　具体的经济性裁员程序为：

　　(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

　　裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

　　(2)提出裁减人员方案。

　　内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

　　(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;

　　(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

　　二、企业经济性裁员如何补偿员工

　　经济性裁员补偿员工的办法具体分三种情况：

　　情况一：解除或终止合同

　　《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。

　　三、企业经济性裁员流程

　　经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序：

　　(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

　　(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

　　(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;

　　用人单位不得裁减下列人员:

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。

　　应当优先留用下列人员：

　　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

　　根据《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　以上便是小编为大家整理关于企业裁员的法定程序问题的详细解答，对于我国公司如果要裁员的话是必须符合我国法律规定，不能够随意的进行相关裁员，并且裁员后要给予一定的经济补偿，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

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