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哺乳期公司裁员如何补偿

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2021-09-07 08:35

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导读：在竞争激烈的年代，有一些公司因为种种原因无法跟得上时代发展的步伐，往往有可能会因为公司跟不上形势的需要而需要裁员，借此来赢取生存的空间，而公司裁员对于孕妇的影响很大，那么，哺乳期公司裁员如何补偿？法律快车小编将会为你详细分析一下！

　　在竞争激烈的年代，有一些公司因为种种原因无法跟得上时代发展的步伐，往往有可能会因为公司跟不上形势的需要而需要裁员，借此来赢取生存的空间，而公司裁员对于孕妇的影响很大，那么，哺乳期公司裁员如何补偿？法律快车小编将会为你详细分析一下！

　　一、哺乳期公司裁员如何补偿

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　二、什么是裁员

　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

　　需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　三、裁员的法定条件

　　企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

　　以上是一篇关于“哺乳期公司裁员如何补偿”方面的介绍，主要介绍了哺乳期公司裁员的补偿，还有公司裁员的概念，公司裁员要按照法律规定的程序，注意具体手续的办理。除此以外，为了避免产生纠纷，有必要的时候，建议可以咨询法律快车律师！

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

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