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企业歇业员工补偿标准

法律快车官方整理
2021-09-24 15:51
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  有些小公司因为效益并不好,所以会选择歇业一段时间,在歇业这段时间员工要怎么办呢?公司会给与相应的补偿吗?这些问题相信对于任何一个员工来讲都是特别想要知道的事情。下面请法律快车小编详细介绍下企业歇业员工补偿标准

  一、企业歇业员工补偿标准

  法律上并没有公司歇业的概念,如果公司要暂停经营需要经济性裁员或者直接注销公司要彻底辞退员工。可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同、企业依法破产重整的、或企业被依法宣告破产、解散而致使劳动合同期限届满的情形下,用人单位应当按照法律劳动者在本单位工作的年限,向劳动者支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  符合下列条件之一的情形可视为“歇业”:

  (一)企业领取了企业法人营业执照,开业后六个月内未从事经营活动;

  (二)企业领取企业法人营业执照后,至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的促使或执行措施时,企业停止经营活动满一年的;

  (三)是在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时,企业被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照之日起。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  二、企业停业拒绝员工补偿该怎么办

  最佳答案 单位停业不代表解除劳动合同:如果停业要求员工在家待岗,单位只需支付待岗期间生活费即可,如果停业的同时与员工解除劳动合同,才需要支付经济补偿金,建议你别贸然申请仲裁,弄清楚状况再说。

  三、正规的公司歇业申请范本

  1、注明申请单位;

  2、注明申请人姓名、身份证号码、申请歇业理由、申请歇业时间;

  3、申请人签名;

  4、注明申请日期。

  歇业申请书模板:

  1、有关个体工商户如何申请停业的问题

  (1)根据《税务登记管理办法》(国家税务总局令第7号)第二十三条规定,实行定期定额征收方式的个体商户需要停业的,应当在停业前向税务机关申报办理停业登记。纳税人的停业期限不得超过一年。

  (2)第二十四条 纳税人在申报办理停业登记时,应如实填写停业申请登记表,说明停业理由、停业期限、停业前的纳税情况和发票的领、用、存情况,并结清应纳税款、滞纳金、罚款。税务机关应收存其税务登记证件及副本、发票领购簿、未使用完的发票和其他税务证件。

  2、停业申请书需提供以下资料:

  (1)《停业复业报告书》;

  (2)纳税人若有上级主管部门的,提一天交上级主管部门批准停业的文件;

  (3)工商行政管理部门及其它相关部门要求停业的,提交工商行政管理部门及其它相关部门的停业文件;

  (4)主管税务机关原发放的税务登记证件;

  (5)主管税务机关需要的其它资料、证件(如:发票购领簿、未使用发票等)

  以上就是法律快车小编对企业歇业员工补偿标准的详细介绍。有些员工因为公司歇业所以选择辞职,因为这个时候您员工主动辞职的,所以公司对这种员工不给与补偿,所以我们要弄清楚情况之后再决定辞不辞职。还有其他问题,也可以咨询法律快车的律师。

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