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职工因病辞退补偿金怎么算

法律快车官方整理
2021-09-27 14:57
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　　很多人在工作中如果突然患病了，那么肯定是需要进行休假治疗的，在长期请病假的情况下，很多公司就会将员工辞退，那么也需要给员工相应的补偿，下面就让法律快车小编为大家带来职工因病辞退补偿金怎么算的相关内容，一起来看看吧。

　　一、职工因病辞退补偿金怎么算

　　员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。

　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

　　二、医疗补偿金是什么

　　医疗补助金是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生得医疗费用的补助。是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。

　　三、医疗补助金的标准

　　失业人员在领取失业保险金期间患病，到指定医院就医，可以补助其应领取失业保险金总额的60%-80% 的医疗补助金，具体标准为：

　　1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。

　　2、累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。

　　3、累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70%。

　　4、累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75%。

　　5、累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80%。

　　以上就是法律快车小编整理的关于职工因病辞退补偿金怎么算的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道职工因病不能继续工作，公司是可以解除合同的，但是要向员工支付补偿金。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

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