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辞退员工补偿要纳税吗

法律快车官方整理

2021-09-25 11:18

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导读：现在的员工可不像以前的员工一样，可以被随意被辞退了，因为员工在工作的时候是受到一些法律保护的，所以对于无故开除等情况都可以提出赔偿。现在人们最想要了解的就是辞退员工补偿要纳税吗，今天我们就请法律快车小编给我们详细介绍下这个问题。

　　现在的员工可不像以前的员工一样，可以被随意被辞退了，因为员工在工作的时候是受到一些法律保护的，所以对于无故开除等情况都可以提出赔偿。现在人们最想要了解的就是辞退员工补偿要纳税吗，今天我们就请法律快车小编给我们详细介绍下这个问题。

　　一、辞退员工补偿要纳税吗

　　公司辞退员工的赔偿要缴税。

　　解除劳动合同经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。

　　根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税［2001］157号）规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。

　　二、纳税具体平均办法

　　以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。

　　三、辞退赔偿金如何计算

　　劳动法第47定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　以上就是法律快车小编针对辞退员工补偿要纳税吗的详细介绍，如果您所在的企业存在着无故辞退员工的情况，那么必须要给与员工一定的补偿金，具体补偿金多少还需要根据您的实际情况来决定。如果还有其他问题，欢迎咨询法律快车的律师。

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关联法条

《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》

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