法律知识

辞退经济补偿金要交税吗

法律快车官方整理

2021-10-01 13:25

人浏览

　　根据我国相关法律规定，对于一些企业在进行辞退员工的时候，如果是因为公司的缘故进行辞退，是需要支付一定金额的经济补偿金，那么对于这些金额是否需要缴纳税费呢？接下来法律快车小编为大家整理关于辞退经济补偿金要交税吗问题的解答，我们带着问题一起往下看。

　　一、辞退经济补偿金要交税吗

　　离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但这并不是说，员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税。只有那些离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。

　　而且，即使纳税，员工的离职经济补偿金还要除以个人在本企业的工作年限数(个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算)，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算如何缴纳个人所得税。换言之，如果王某的离职经济补偿金不超过当地上年度职工平均工资3倍的话，就无需缴纳个人所得税。

　　二、补偿金和赔偿金的区别

　　1、用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;

　　2、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。

　　三、离职补偿金个税计算方法是什么

　　以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算;

　　个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

　　以上便是小编为大家整理关于辞退经济补偿金要交税吗问题的详细解答，对于我国离职补偿金的个税计算方法，它是需要根据个人取得的一次性经济收入作为基数进行计算。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》

拓展阅读

年普法人次15亿+

热

被辞退经济补偿金怎么算

浏览