法律知识

哺乳期解雇可补偿多少

法律快车官方整理

2021-10-05 14:42

人浏览

　　女性职工如果结婚生子了的话，在休完产假回去上班之后，还有一段时间的哺乳假，在这期间，企业也是不能随意开除对方的，如果要开除，则需要加倍赔偿，那么哺乳期解雇可补偿多少？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

　　一、哺乳期解雇可补偿多少

　　待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　从原则上来看，如果女职工正处于哺乳期的话，那么用人单位一般是不能将其辞退的，此时不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与该女职工的劳动合同。但要考虑到，如果女职工本身有《劳动合同法》第39条中规定的情形，而单位也是基于此将其辞退的话，则就是可行的，同时也不会认为单位辞退的行为违法。

　　二、公司裁员员工怎么维权

　　1、裁员是有非常严格的实体性条件和程序性条件规定的。已经生效的劳动合同受到法律的保护。

　　2、《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”

　　3、《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位经济性裁员的应当给予经济补偿。按照相关规定和当事人的劳动合同签订时间，如果公司依法裁员，也应该给予当事人相应的经济补偿。

　　三、裁员有离职证明吗

　　1、被裁员了应该立即可以拿到离职证明，滞后拿到离职证明的，由原单位承担之间的薪资赔偿。

　　2、我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“哺乳期解雇可补偿多少”全部内容。辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

拓展阅读