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一级伤残赔偿案件
2007年某日晚，在北京市通州区通马路京津城铁桥下，被告王某驶号牌某公司小轿车由南向北行驶，适有原告
工伤伤残赔偿人看过
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请问律师一级伤残赔偿费具体怎么算，有几项一级伤残待遇：n1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；n2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。n为了更好的保障你的权益，推荐至p/直接发帖问律师。
开封律师
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一级伤残赔偿项目
一级工伤的赔偿项目包括：1、医疗费、护理费等为治疗工伤实际发生的费用；2、一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；3
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伤残的等级分为一级到十级伤残。
中华人民共和国国家标准GB18667－20022002-12-01实施前言本标准的全部技术内容为强制
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一级工伤待遇有哪些
我们在工作中因工受伤的情况下都是可以申请工伤赔偿的。那么，一级工伤待遇有哪些？下面法律快车小编为您详
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请问七级伤残赔偿标准有几项，分类共计赔偿职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
武威律师
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一级伤残都包括哪些
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一级伤残赔偿标准
伤残赔偿是使受害人身体残疾或丧失劳动能力导致其收入减少，所获得的赔偿。那么，一级伤残赔偿标准是什么？
损害赔偿人看过
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职工受工伤，保险公司应该赔偿哪几项，公司赔偿哪几项当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
成都律师
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自己委托律师做的伤残鉴定法院是否承认，工伤单位赔付为哪几项，工伤基金赔付为哪几项。大概为多少钱。你是几级伤残，不同等级标准不一样。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助
抚顺律师
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一级工伤赔付有哪几项在哪里发生的工伤？单位是否注册？受伤人年龄多大？
杜佃平律师
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一级伤残赔偿工伤还是人身伤害还是其他 ？
张玉国律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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一级伤残赔偿可以申请工伤
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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一级伤残赔偿一级伤残的赔偿数额比死亡赔偿还要多，具体数额要根据工资、被抚养人情况，是否一次性解决等问题综合判断。建议及时委托律师，与单位代为协商谈判。
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我在公司签了三年的合同，所以我提出辞职。公司会给予相应的赔偿吗？若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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腰椎间盘突出手术是工伤吗？腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照法律依据：《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳务委员会控诉!
昌都律师
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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女性员工到50岁社保未缴纳15年的单位不缴纳社保是否违法如果50周岁是女职工的法定退休年龄，就算社保不够办理退休的最低15年，用人单位不继续缴纳社保，站在法理的角度单位不违法。但是，如果是女干部身份，法定退休年龄是55周岁，单位在50岁之后不继续为员工缴纳社保就属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
恩施州律师
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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申请撤销劳动仲裁裁决材料有什么，有没有法律依据申请撤销劳动仲裁裁决的常见方式是通过中级人民法院提出撤销申请。选择此方式时，应确保提交的材料齐全、理由充分，并在法定期限内提出申请。同时，也可考虑先与对方协商解决，若协商无果再采取法律途径。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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您好！律师会见多少钱你好，可以委托律师会见了解案件情况
陈世炫律师
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签了离职并有协议书还能仲裁吗【法律分析】签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的
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您好，劳动仲裁开庭需要多久？劳动争议仲裁开庭后四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的，可以
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我在上海应聘a公司，但是签合同时是与深圳的b公司签的，但是工作仍然在a公司请问我劳动仲裁谁呢？法律分析：申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中
苏州法律问答顾问律师
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