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你好请问公司要求员工签保密协议有保密协议费吗通常的保密协议分为商业上的保密协议、劳动合同中的保密条款。商业上的保密协议通常是两个单位签订，同时负有保密义务的具体项目工作人员有的商业秘密持有方也要求联署保密协议。保密协议的范围，在我国有反不正当竞争法进行界定。
庆阳律师
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保密协议是否有法律效益
保密协议有法律效益，违反保密协议的约定，要承担民事或刑事责任。违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；构成
劳动法人看过
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请问公司跟员工签署的保密协议需要给员工一份吗根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
定西律师
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保密协议书属于劳动合同吗
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是否属于非法用工？员工承诺书（保密协议）竞业禁止条款，公司的员工承诺书其实是保密协议内容。员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
武汉律师
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我同公司签订了劳动合同和一份保密协议。保密协议中规定了保密的内容、不需要得到公司的同意。在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
重庆律师
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保密协议一般包括哪些内容这个问题太大了，保密协议关注的点需要根据企业实际情况以及产品的技术特点以及商业秘密诉讼特点来确定，建议咨询专业的知识产权律师来把关
周启安律师
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保密协议的内容没有支付补偿款的约定属于无效。
毛健民律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
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保密合同都包括什么内容要看合同的内容。
王秀荣律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
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员工保密协议依据双方签订的保密协议来确定权利和义务。
邵军律师
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工资卡突然冻结，能换卡吗？一、工资卡被冻结了可以换卡吗1、如果工资卡被法院冻结。不能换工资卡。现在是法院要求银行和单位都要配合实施冻结，如果确实需要换工资卡应当向法院报告，然后法院继续冻结，直到执行完毕。2、法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。第二十二条查封、扣押的效力及于查封、扣押物的从物和天然孳息。二、工资卡丢失了怎么补办工资卡丢失了办理具体如下：1、打电话到工资卡所在的银行进行挂失；2、可以报给客服自己的身份证；3、到公司财务部门给公司财务部负责发工资的人报备；4、带上补办银行卡，到当时的开户银行去补办，先到银行填表，其余的事项遵照银行工作人员的提示即可；5、回到财务部把新的工资卡卡号报给财务。
南京律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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伤残鉴定标准2006年伤残鉴定标准具体如下：1、一级伤残，日常生活完全不能自理；2、二级伤残，日常生活需要随时有人帮助；3、三级伤残，不能完全独立生活，需经常有人监护；4、四级伤残，日常生活能力严重受限，间或需要帮助；5、五级伤残，日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；6、六级伤残，日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；7、七级伤残，日常生活有关的活动能力严重受限；8、八级伤残，日常生活有关的活动能力部分受限；9、九级伤残，日常活动能力大部分受限；10、十级伤残，日常活动能力部分受限。伤残赔偿标准为：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；3、停工留薪期工资；4、次性伤残补助金；5、伤残津贴；6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
重庆律师
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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异地报销新农合后，回居地能否二次报销？法律分析：新农合有二次报销，但必须是参加了正常新农合报销之后，剩下的自付费用超出了上一年的全市农村居民年人均水平，超出的部分才可以申请二次报销。你可以带着身份证、病历、诊断书、药品清单、银行卡以及报销过的补偿单到当地的新农合报销点申请二次报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
淮南律师
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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您好。公司搬迁年限赔偿是怎么算的公司搬迁年限赔偿一般通过协商或劳动仲裁处理。协商不成可申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效应。选择处理方式时应考虑效率和自身权益保障。
焦作律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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劳动仲裁强制执行必须在公司的注册所在地吗？你好，案件具体情况可以先沟通一下？
贾斌律师
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我在西安报了一个培训机构,合同写的是在北京市仲裁委提起仲裁?所报的培训班退费不合理的处理方式是：首先，尝试与培训班协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；如果存在仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行
咸阳法律问答顾问律师
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上海市未签订劳动仲裁如何处理您好，具体是什么情况呢
南京法律问答顾问律师
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入职一年多了，现在公司想裁员，工作履历有问题，公司违法背调可以吗，是否可以申请劳动仲裁您好可就劳动仲裁事宜进行咨询。
吴中律师
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