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核心内容：办理社保你能受益什么？大家都很关心的社保问题，不少人却知之甚少。五险一金包括哪些种类，很多
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我以灵活就业缴纳社保是747.96 这两种缴纳都是按照3739.8的缴费基数缴纳社保的，想问为什么公司缴纳社保高一点。您好，单位缴纳社保有单位最低缴存基数的，有疑问具体与单位沟通处理。
鲁敏律师
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社保缴纳比例是固定的吗？
社保缴纳比例是固定的。社保缴纳比例是国家规定的，用人单位能调整的是社保缴费基数。例如养老保险的缴纳比例是企业承担20%，
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社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，2018上海社保缴费基数标准是根据2017
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你好，我的社会保障卡在查寻时显示信息“自己意向终断学生就业”可是养老服务与工伤事故缴纳社保状况是报名参加。那样我的社保是交了没有？法律法规对人社局工伤认定时限作出了规定，按劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十八条、第二十二条规定，人社局应当自受理工伤认定之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出工伤认定决定之日起20日内把《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工和用人单位，抄送社会保险经办机构。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
株洲律师
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社保费用怎么交？
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请问，个人缴费可以只缴社保一项，其它不缴可以吗根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
茂名律师
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你好，社保过了20号就不能缴纳了么1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动关系，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司为你补交工作期间的社保。3、维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。4、这段时间要有意地收集必要证据:如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。也可以到劳动监察大队举报，说公司大多数员工没签劳动合同，他们会到公司了解情况的。
扬州律师
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无法缴纳社保查清楚后起诉维权。。。。。
华战勇律师
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当时宣传交纳“城市居民每年一百元的社保”，工作人员没有说：“交纳社保基金的人员不要交纳这城市居民社保你好，建议及时提起劳动仲裁
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我在一家餐馆工作。上司不给我欠钱怎么办？饭店老板欠工资不给还不认账，劳动者可以向老板和平友好的协商；如果协商不成，老板拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
哈尔滨律师
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我在工厂工作了16年。工厂还没有给我们买养老保险。我现在该怎么办？社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
恩施州律师
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大庆法律问答顾问律师
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还要求立马结清工资说不立马结清就要劳动仲裁 没有签劳务合同 能否仲裁成功你好，劳动者离职的，用人单位应当及时结算工资解决，不能拖延。
邹连香律师
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