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今年7月该职工擅自离职至今，期间未来单位办理养老保险等手续，请问我单位该怎么办？养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险办理程序怎样?下面：一、办理审批程序:1、用人单位填写干部,工人退(离)休申请表,审批,盖章;2、报送主管部门审批,盖章;3、干部退(离)休按干部管理权限范围内审批[即按深办(1993)54号],然后送社会保险管理局核定退(离)休,退职费;4、工人送社会保险管理局养老保险处审批;5、驻深企业的职工,经主管部门审批后,报市社会保险管理局审核。二、需具备材料1、退(离)休、退职申请表一式二份,1寸相片1张;2、档案调入深圳市的调令正本,及身份证复印件;3、职务任命审批表,职称资格证、职务职称任聘书;4、参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表;以上资料要求单位在每月25日之前报送。三、审批后程序1、符合条件的:登记、编号、核定退(离)休费,输入电脑;不符合条件的退回单位;2、每月25日之后,单位可取回退(离)休、退职申请表等材料;3、退(离)休退职费从批准的次月5日后转到退(离)休、退职人员的个人银行帐户,少部分转入单位。
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2007之前的社保我该如何维权之前的社保我该如何维权？现在面临退休，请问2007之前的社保我该如何维权？企业破产清算期间还在上班人员社保的缴纳方式;没有解除劳动合同还在上班的人员单位是继续缴纳社保的。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
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我于2002年离职、原单位丢失我的个人档案及养老保险转移手续，我如何维权离职后养老保险的处理方法：养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终身享受养老金，所以想拿养老金的人务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老金不满15年，那等到退休的时候国家会把个人账户上存的8%的养老金全部退还。国家把单位交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
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且没有与公司签订合同和社保、保险等手续，该如何得到赔偿?不给的话怎样解决?根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
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入职时填写离职原因怎么填写入职时填写离职原因应真实、客观。例如，可以写“与未来发展规划不一致”或“寻求更好发展机会”。填写离职原因时，要注意避免涉及与原单位的不愉快经历或纠纷，以免引起不必要的麻烦。依据《劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同，但需注意法律规定的提前通知期限。若处理不当，可能会影响到劳动者的权益和声誉。
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