没有劳动合同是否受法律保护

相关知识推荐

• 没有劳动合同受法律保护吗
  《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82

  长春法律问答顾问律师

  人看过
  

  339人咨询过

  去咨询

• 没有劳动合同如何做伤残鉴定

  没有劳动合同做伤残鉴定的方式为：可以通过以下凭证证明劳动关系，申请工伤认定后再申请伤残鉴定：考勤记录；工资支付凭证或记录

  劳动法

  人看过
  
• 没有合同,没有受法律保护
  1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

  淄博律师

  人看过
  

  271人咨询过

  去咨询

• 没有劳动合同能买保险吗

  没有劳动合同也能买保险。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。劳动者只要是与用人单位成立了劳动关系，那么用人单

  劳动法

  人看过
  
• 我和老板没劳动合同我们受法律保护吗没劳动合同我们受法律保护吗？意外烧伤，我和老板没劳动合同我们受法律保护吗？
  买卖合同不违反国家法律法规，又不损害其他人合法利益，且不违背当事人真实意思表示的情况下，签订的合同合法有效，具有法律效力。定金适用定金罚则，交付定金的一方不履行义务的，丧失定金。收受定金的一方不履行义务的，双倍返还定金。因此，依法成立的合同受法律保护，具备合法要件的合同受法律保护，与是否在中介处签订的无关。

  克拉玛依律师

  人看过
  

  191人咨询过

  去咨询
• 没有劳动合同是否受劳动法保护
  其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

  三明律师

  人看过
  

  402人咨询过

  去咨询
• 没有劳动合同的工资受不受法律保护
  如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  汕头律师

  人看过
  

  298人咨询过

  去咨询
• 没有劳动合同是否受法律保护
  公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资，如果工作期间已支付工资，则应支付差额部分。

  张建华律师

  人看过
  

  750人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 没有劳动合同受法律保护吗
  有其他证据证明存在劳动关系可以得到支持。

  郑晓旭律师

  人看过
  

  48028人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 没有合同，是否受法律保护
  你好，受法律保护。

  张骞律师

  人看过
• 15岁还着4个月16岁可以去上班吗？可以还是不可以
  15岁不可以去上班，因为法定最低工作年龄为16岁。从法律上讲，雇佣未满16岁的未成年人属于违法行为。当被雇佣时，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。

  南宁律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 请问退休员工签订一年劳务合同还没有到期，有没有赔偿？
  您好！最好是依据合同约定处理，因为您已经是退休人员，不再适用劳动法，所以是否补偿只能依据合同约定

  大连律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 请问，老师在学校集体组织的运动训练受伤，可以认定为工伤吗？
  老师在学校集体活动中受伤，常见的处理方式包括申报工伤和寻求民事赔偿。选择处理方式时，应综合考虑伤害程度、证据充分性、学校态度和法律规定。

  西安律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 返聘协议属于非全日制用工吗
  返聘协议不属于非全日制用工。在处理返聘问题时，应明确以下几点：首先，返聘协议是劳务合同，与劳动合同有本质区别；其次，返聘人员的权益保护应依据劳务合同约定进行；最后，在纠纷解决时，应参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况进行妥善处理。具体操作上，双方应明确返聘期限、工作内容、报酬待遇等条款，并在协议中约定违约责任和解决方式。

  郑州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 离职补偿没谈好，劳动仲裁申诉后，可否优先强制从被供应商官司冻结的账户里支付我的工资及补偿呢
  那要等到破产清算。安徽达宁律师事务

  阮兴军律师

  人看过
• 我有一个股权争议需要福州市仲裁委员会仲裁案件，需要提供对方身份证复印件，假如委托你去提取，能不能提取
  你是申请劳动仲裁吗？你是原告方？如果是，这是原告方必须提交的身份信息资料。法律就是这样规定的

  红河州法律问答顾问律师

  人看过
• 劳动仲裁裁决下来后，公司上诉怎么办？
  你好 请具体说一下详细情况

  沈阳东方律所律师

  人看过
• 我有一个股权争议需要福州市仲裁委员会仲裁案件，需要提供对方身份证复印件，假如委托你们去提取，能不能提取
  律师可以受托去派出所调取户籍信息

  陈奇斌律师

  人看过