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年普法人次15亿+
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拘役刑满释放后档案局有衣食住行补助吗有是多少能够 申请办理最低生活保障吗有是多少時间最低生活保障也有本地村委会有木有经济发展补助有多少钱根据国家最低保障制度，城镇居民享受保障对象是指家庭人均收入低于当地最低保障标准的城镇居民，主要是以下三类人员：一是无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民。二是领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。三是在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭收入仍低于保障标准的居民。根据国家有关规定享受特殊优待的，其抚恤金、定补款不计入家庭收入。符合城市低保条件的下岗职工、失业人员应以家庭为单位，向户口所在地的居（家）、村委会提出申请，并提交证明材料。街道办事处对居（家）委会上报的申请材料进行审核，调查后报区县民政局。对符合城市低保待遇条件的家庭，由区县民政局负责审批，于申请30日内，核发低保证。
临沧律师
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企业职工养老保险如何缴纳保费
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最低生活保障对象范围
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本人最低生活保障归属于夫妇彼此夫妻共同财产吗？假如离异另一方有支配权索取最低生活保障主人家的最低生活保障钱吗你好，你好，婚姻法规定，我们国家实行夫妻财产共同制。除非有书面约定，否则夫妻任何一方挣的钱都是夫妻共同拥有，不分彼此。夫妻一方为了家庭生活、工作经营的共同开支，可以有权单方处理。如果其中一方为了所谓的感情出轨(譬如给“第三者”买房买车等)、“第三者”分手费等，单方处置财产，这就侵占了夫妻另一方的财产份额。当被侵占的一方发现后，有权向“第三者”追回属于自己的那半份份额，而属于出轨方的那半份财产，则属于自愿性质。
宜昌律师
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基本生活保障的具体操作办法
1．下岗职工的基本生活费由企业的再就业服务中心或其他代管的服务机构（以下简称"中心"）负责以货币的形
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申请办理最低生活保障，镇村干部已儿女出外务工者缴纳个人社保为由，回绝申请办理最低生活保障①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
海口律师
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你好 所说执行就是不管欠款人地生活保障么欠款不还经人民法院依法审理的，债权人可在判决书等文书生效后，依法向人民法院申请强制执行。若人民法院受理后六个月未执行的，可以向上一级人民法院申请执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
铁岭律师
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下岗职工生活保障有没有你好，向社保局反映情况。
梁静飞律师
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基本生活保障你好，请参考2013年的城市低保标准家庭人均580元/月，农村低保最低标准家庭人均460元/月
王增辉律师
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我已经和公司签订了三年的合同，现在公司单方面终止了与我的合同。公司如何单方面向我要求赔偿？企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼)法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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