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欧洲人权法院限制结社自由的条件
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员工被限制人身自由，暂时中止劳动合同是否法定，需不需要告知劳动者警察限制人身自由有以下方式：1）拘传：持续的时间最长不得超过12小时；2）取保候审：最长不得超过12个月；3）监视居住：期限最长为6个月；4）刑事拘留：最长不超过37日；5）逮捕：通常持续到判决生效之日。
秦皇岛律师
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限制人身自由罪判几年
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《劳动法》是劳动者的权利保障书
人民网上有一篇网友的评论，说劳动法是平衡劳资关系的大法。该网友是有法律功底的，他尚且发出这样的声音，
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限制人身自由治安处罚
任何人不能非法限制他人人身自由，但有一种治安处罚是限制人身自由的，但这是合乎法律规定的，那限制人身自
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劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，(三)劳动合同期限，(四)工作内容和工作地点，(五)工作时间和休息休假，(六)劳动报酬，(七)社会保险，(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
永州律师
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劳动者有权拒绝加班吗
一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。
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劳动者能拒绝加班吗
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的
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用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，当中的“用人单位违反本法规定解除劳动合同”指的是用人单位违反哪些规定？为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
兰州律师
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劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留证据）。2、单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。4、建议在律师帮助下准备证据并维权；
泰州律师
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律师您好：用人单位与劳动者强行订立劳动合同为五年，有没有法律依据，劳动合同是双方协商的，不能强行的，如是是强行的你可以去劳动局投诉。
杨鹏淋律师
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用人单位以劳动者违反公司制度为由，单方面解除劳动合同，且在工作期间两年未给其缴纳任何社保，劳动者可以向其单位索要赔偿吗？可以的。。。。。。
张红英律师
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通常在几天内向劳动监察大队提出投诉就会有结果到劳动监察大队投诉的处理期限：（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。（二）立案：受理之日即立案（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（四）处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。根据法律依据：《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。需要做准备：1、收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动和社会保障局投诉。
中山律师
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如何抱怨公司拖欠工资的电话号码是多少？1、对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。2、公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织二)有明确的被告三)有具体的诉讼请求和事实、理由四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
泰州律师
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我有案子在天津仲裁，案件简单并能胜诉，想找一个在执行阶段有能力的代理可以委托我们走法律程序解决
石家庄法律问答顾问律师
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