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法院调解不成后,一般多长时间开庭
在出现有进行诉讼的时候，民事方面的诉讼，往往都是会一直伴随着调解的，那么就需要了解法院调解不成后,一
庭外调解人看过
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现在调解不成，两方都拘留你好，不服的话，可以申请行政复议。
庞文波律师
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调解不成多久立案
法院诉前调解不成，符合起诉条件的，法院会在七日内立案。调解不成会转入立案庭审查立案，对时间上没有明确
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调解不好能立案吗
所谓立案，是指公案机关、人民检察院、人民法院对报案、举报、控告或者犯罪嫌疑人自首的材料进行审查，发现
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那样时间长吗者调解不成 发生交通，应该找谁调解 或者调解不成 起诉法院 那样时间长吗？【1】不再法院进行的婚姻家庭调解案件无果后，可以马上去法院起诉。【2】去法院起诉，要写好起诉状，当事人的诉讼请求和诉讼理由。要写好被告姓名，及其被告的地址，电话。【3】一般去被告所在辖区法院起诉被告。【4】婚姻家庭案件，如果不涉及财产按件数收费，每件50元诉讼费，先由原告交。【5】如果涉及财产，按要求的标底金额收费。【6】根据《诉讼费交纳办法》如果涉及到离婚案件，每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。
德宏州律师
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交通事故调解不成如何处理
发生了交通事故，双方都没有重大伤亡和财产损失，相关部门会建议调解，双方对责任划分、赔偿达成一致，就可
交通事故调解人看过
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请问；判定轻微伤，双方调解不成的话怎么处理的？轻微伤属民事侵权的一种，在当事人协商、调解不成的情况下受害者可直接向法院民庭提起人身损害赔偿诉讼。赔偿范围包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、残疾者生活补助费及精神损失费等费用。轻微伤发生后，当事人也可向当地公安机关报案，该公安机关可以给予过错方治安管理处罚。
西宁律师
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双方当事人协商和解或调解不成，如果对仲裁结果不满意，是不是可以到人们法院起诉？您好！劳动仲裁机构的全称系劳动争议仲裁委员会，是人民法院受理劳动争议案件必须的前置程序。没有经过劳动仲裁的劳动案件无法向人民法院提起诉讼。如果想申请仲裁，需要带本人身份证件和劳动合同，如果没有劳动合同，需尽量多的收集能证明劳动关系的证据，比如社保缴纳证明、考勤卡、带有本人资料的门禁卡、工资条等资料。预祝顺利！
本溪律师
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对方报案，经调解不成，被拘留，但现在调解好，但是派出所不给撤怎么回事派出所调解不成，当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。法律规定：《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
清远律师
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调解不成双方都要拘留吗？你好！如是交通事故，没有逃逸的情况，一般不涉刑拘。赔付协商不成，任一方诉讼到法院，相对另一方积极应诉就是。
陈加林律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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两次调解女方还不同意离婚怎么办有法院判决吧
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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法院调解程序，调解不成什么时候判二审一般三个月判。
杨佩金律师
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企业要搬迁，请问不去有赔偿吗？法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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酒店餐具损失让每个员工扣钱合理吗？酒店如果对员工进行罚款的话，是违法，相关法律规定，只有员工给用人单位造成了经济损失的，用人单位才可以要求赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
柳州律师
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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医院开具的实习费用发票丢失，怎么办？首先确认是一次报销还是二次报销；这里的一次报销是指未通过医保结算的费用单据，例如：深夜急诊或普通急诊。妇产科费用。二次费用是指医保以事实报销，单位或保险公司可以提供二次报销。一次报销的票据丢失丢失发票的金额小就不必补办，办理过程比较繁琐。医院工作人员也觉得比较没有意义。丢失发票的金额大，那就需要办理补办手续了，首先要到医院的医保办公室申请办理票据丢失手续，填写丢失发票的原因并签字，然后由医院的医保办人员调出丢失票据的电子记录，打印出来，确认无误在补办单上签上补办票据单号及金额，经办人签字和盖章。然后拿着医院出具的证明和丢失票据的其他明细到单位或街道的医疗报销处报销费用，再由单位工作人员或街道工作人员把丢失补办的材料交到所在地区的医保中心办理结算，然后根据报销回来的单子进行二次报销。法律依据：《中华人民共和国医疗收费票据使用管理办法》第二十三条医疗机构取得门诊医疗收入和住院医疗收入，应当向付款方开具医疗收费票据，并加盖本单位财务章或收费专用章。医疗机构不开具医疗收费票据的，付款方有权拒绝支付款项。第二十四条医疗机构开具医疗收费票据时，应当全部联次一次、如实填写，做到字迹清楚，内容完整、真实，印章齐全，各联次内容和金额一致。填写错误的，应另行填写。因填写错误、医疗退款等原因作废的票据，应加盖作废戳记或者注明“作废”字样，并完整保存全部联次，不得私自销毁。
三明律师
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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定义无劳动能力的年龄有多大？法律分析：以下情形可以认定为无劳动能力：（一）60周岁以上的老年人；（二）未满16周岁的未成年人；（三）残疾等级为一、二级的智力、精神残疾人，残疾等级为一级的肢体残疾人；（四）省、自治区、直辖市人民政府规定的其他情形。无劳动能力是指高于（低于）法定劳动年龄（男60岁，女55岁以上，16岁以下未成年人），或因残、因病及其他原因完全丧失劳动能力的。无劳动能力残疾是指依据国家残疾人评定标准评定的智力残疾、精神残疾、多重残疾和肢体一、二级残疾。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
潍坊律师
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陈世炫律师
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我在上海应聘a公司，但是签合同时是与深圳的b公司签的，但是工作仍然在a公司请问我劳动仲裁谁呢？法律分析：申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中
苏州法律问答顾问律师
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