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没有进专业的培训机构，有没有培训支出凭证也不知道而且培训协议没有给我们一份，现在想离职需不需要赔偿违约金？用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
南通律师
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什么情形下不可以协议离婚
不可以协议离婚的情形：1、双方不能就离婚事项协商达成一致；2、婚姻一方当事人死亡、失踪、下落不明；3、一方当事人是限制民
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且与公司签订了培训协议书，那么，还要按当时的培训协议给培训费吗？辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
盐城律师
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我所在的单位有岗前培训，让我们签了一个空白的培训协议，我想离职但需要缴纳培训协议上的培训费与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。
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培训协议与培训费具体看协议书的
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培训协议 培训费扣除你好，根据合同约定履行义务、承担违约责任。
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