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2014年扬州最低工资标准为1480元

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2020-06-26 14:53

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　　核心内容：根据扬州地区经济发展水准和企业职工工资、社保状况，参照苏中地区其他城市标准，2014年1月1日起，扬州将市区最低工资标准类别从二类地区调整至一类地区，所辖县（市）最低工资标准类别从三类地区调整至二类地区。市区的最低工资标准在调整之后为1480元，与此对应的，工薪族节假日加班收入也相应增多。此外下月起，全市失业保险缴费比例将下降，生育保险实现全覆盖。

　　1月1日起，市区最低工资标准类别调整

　　据介绍，下一年度起，扬城市区最低工资标准类别从二类地区调整至一类地区，所辖县（市）最低工资标准类别从三类地区调整至二类地区。

　　政策具体为，下月1日起，江都、邗江、广陵等市区最低工资标准从1280元调整为1480元，增加200元；仪征、高邮、宝应从1100元调整为1280元，增加180元。

　　由于最低工资具有刚性调节作用，如遇企业不执行，劳动者可拨打12333电话投诉。据介绍，江苏省根据地区经济差异，将最低工资标准分成三类地区，苏州、无锡、南京市区等地执行一类工资标准。今年全省一类、二类、三类地区分别增加160元、180元及150元，调整后一类地区月最低工资标准为1480元/月，居全国各省市第六位，低于上海、深圳、广州和天津，但高于浙江和北京；二类地区1280元/月，低于辽宁、山西，高于河南、江西；三类地区1100元/月，低于甘肃和四川。

　　协商工资时，最低工资标准是重要参考依据

　　“虽然扬州大部分劳动者的收入，都远高于最低工资标准，但最低工资标准的风向标作用不容忽视。”市相关人力资源专家昨表示，无论是企业制定来年的工资增幅，还是劳资双方协商工资，每年的最低工资标准都是重要参考依据。

　　很多企业进行工资集体协商时，当年最低工资标准的涨幅就是谈判的重要砝码。对一线劳动者来说，最低工资标准的调整意味着加班费的上调。按去年调整前一类地区最低工资1320元为标准，日工资=1320(月工资收入)÷21.75天(月计薪天数)=60.69元；如果法定节假日加班，加班费为182.07元。月最低工资标准调整到1480元后，每天的工资为68.05元，如果法定节假日加班，则加班费为204.15元。相比调整前，节假日加班一天可以多拿22.08元。

　　最低工资标准：

　　不包括津贴、福利待遇等

　　“对于最低工资标准，很多工薪族容易搞混！”市相关人力资源专家向记者解释道，最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也不包括个人按下限缴存的住房公积金。[page]

　　在剔掉上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准，从这个角度来说，最低工资标准也是人力资源市场的一个引导信号，关系到一个地区对外来劳动力的吸引力，影响着地区间劳动力的流向和流速。

　　失业保险缴费：

　　下月1日起比例降为2%

　　根据省《关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》精神，扬州市出台了《关于阶段性降低失业保险缴费费率的通知》，决定从2014年1月1日起至2015年12月31日止，全市失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。

　　据介绍，此次适当降低失业保险费率，是减轻参保单位负担，稳定就业岗位的一项举措。

　　此次失业保险缴费费率降低1个百分点，全市失业保险费一年预计减少征收1.72亿元，其中用人单位减轻负担8600万元，职工个人减少缴费8600万元。总受益人数超60万。

　　生育保险：

　　下月起实现人群全覆盖

　　“扬城的生育保险（障）制度下月起就可以实现人群全覆盖！”市相关人力资源专家表示，该政策的出台，消除了生育保险（障）制度的政策盲点，真正实现了人群全覆盖。

　　灵活就业人员是指在劳动年龄范围内（男60周岁、女50周岁以下）以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。下月1日起，灵活就业人员即可报销生育费用。

　　根据通知，灵活就业人员不需要另外参保缴费就可以享受到生育的医疗相关待遇，也就是说灵活就业人员生育的医疗待遇标准与职工生育保险相同。

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