法律知识

最低工资标准包括哪些

法律快车官方整理
2020-08-28 02:11
人浏览

        这几日，国家刚刚发布了关于全国各省最低工资线，最低工资保障着人民最低层次的需求，不得马虎。但很多人可能会困惑构成最低工资标准的要素是什么，那么最低工资标准包括哪些，今天法律快车小编就带领大家了解一下相关知识。 

　　一、最低工资标准包括哪些

　　按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

　　（1）计时工资；

　　（2）计件工资（包括计件超额工资）；

　　（3）奖金；

　　（4）津贴和补贴；

　　（5）加班加点工资；

　　（6）特殊情况下支付的工资。

　　其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。

　　从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。

　　二、《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外

　　（1）延长工作时间工资；

　　（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；

　　（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　上述扣除项目中除第（1）、（2）两项是对劳动者超额劳动的补偿；第（3）项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外，非经常性奖金（如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等）也不应作为最低工资的组成部分。

　　三、劳动者福利待遇

　　（1）企业对职工进行培训的费用；

　　（2）执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；

　　（3）职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等；

　　（4）住房制度改革发给职工的住房补贴等；

　　（5）企业为职工缴纳的社会保险费；

　　（6）医疗卫生费；

　　（7）丧葬抚恤救济金；

　　（8）其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。

　　最低工资标准关系到一个辛苦工作的人的最低温饱问题，用人单位一旦侵犯到最低底线，劳动者一定要积极维权保障自身权益。以上就是法律快车小编给大家带来的最低工资标准包括哪些相关知识，如还有疑问可联系法律快车小编继续沟通交流。

 

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《最低工资规定》

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
最低工资标准测算方法
浏览
热
最低工资标准的定义
浏览
热
最低工资的标准是什么
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工资 > 最低工资 > 最低工资标准 > 最低工资标准包括哪些
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟