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企业解散职工补偿谁负责

法律快车官方整理
2021-07-25 08:56
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  对一些企业来讲,在经营过程中,如果因为经营不善而导致企业资不抵债的情况,可以选择企业解散,但是要提前做好职工的安置工作,给予一定的经济赔偿。那么企业解散职工补偿谁负责?下面法律快车小编给大家具体介绍一下相关的知识。

  一、企业解散职工补偿谁负责

  企业解散,依照规定支付员工赔偿金。

  根据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

企业解散职工补偿谁负责

  二、解除合约的相关规定

  1、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

  2、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  三、公司解散员工补偿标准是什么

  根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系, 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。

  提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。

  以上就是法律快车小编关于企业解散职工补偿谁负责的相关介绍,企业解散提前做好职工的经济补偿,是为了更好的保障员工的工作,这也是我们国家法律规定的。对此如果大家还有不明白的,建议可以咨询一下法律快车的律师。

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