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讨薪遭解雇 中国实习生怒告日企

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2019-05-28 17:09
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  据《日本新华侨报》报道,5月1日,日本东京地方法院受理了一起两名中国实习生,以被迫进行不当劳动后遭到解雇为由提出的劳动审判申诉。这两位分别叫丁建辉(34岁)和林卫洪(34岁)的中国男子在申诉中要求金属废料出口公司“泰和商事”承认其身份并支付拖欠工资约1600万日元。

  据申诉书记载,2006年9月,丁建辉和林卫洪作为研修生到达日本并进入泰和商事。研修一年后,以“存在不当加班的情况”为由,二人向该公司要求支付拖欠工资,结果却在去年12月以“不认真劳动”为理由被公司解雇了。

  二人表示,研修期间每天被强制加班8小时以上,没有休息时间,被迫不停干活。同时,居住在没有水管的集装箱内。

  丁建辉愤怒地表示:“表面上我们是研修生,实际上是作为低廉的劳动力像奴隶一样在这里被使用着。”泰和商事方面则反驳称:“尚未看到申诉书,但认为没有构成不当解雇行为。”

  日本目前有20多万来自国外的研修生,其中80%来自中国,很多日本公司把研修生当成廉价苦力使用。2007年,美国国务院在关于贩卖人口的报告书中,曾指责日本研修制度中存在违反人权、不人道的问题,呼吁日本政府解决。

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