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单位清算破产后职工能拿到补偿吗

法律快车官方整理

2021-05-31 11:45

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　　大家都知道，我们在进入一个单位上班的时候，需要和用人单位签订劳动合同，如果企业违反劳动法的相关规定解除合同的话，作为职工是可以要求支付赔偿金的，一个企业经营不善导致破产的时候，原有的劳动者也会面临失业，那么单位清算破产后职工能拿到补偿吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、单位清算破产后职工能拿到补偿吗

　　（一）破产企业（清算组）与职工解除劳动合同，是双方终结劳动关系的一种法定形式，而不是“自动解除”。

　　《民法典》生效前，现行《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

　　（二）企业破产解除劳动合同，职工应当得到经济补偿金。由于企业破产，造成劳动合同无法履行，是企业的原因对职工造成损害，根据“损害赔偿”原则，承担支付经济补偿金是责无旁贷的，而职工得到一定的经济补偿金是理所当然的。破产企业（清算组）及企业主管部门，在制定破产方案时，按《破产法》及相关政策规定，首先要妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。同时，按《破产法》及相关政策规定，办理解除劳动关系手续，并按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金。

　　《公司法》第一百八十六条中有规定：“清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”

　　由此可知，企业破产后职工能获得补偿金，并且从《企业破产法》第一百一十三条可知职工的补偿金是放在企业债务清偿的第一位的，并且可以优先其他债权获得清偿。

　　二、企业拖欠工资怎么办

　　拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对当事人所在的公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下当事人的基本资料。然后去当事人所在公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会采取强制执行的手段。

　　单位拖欠工资可以说是一个常见的问题，如果遇到问题，可以按照以下方法解决：

　　（一）到劳动行政部门举报。对拖欠工资的行为，我国法律严厉打击，因此对这种行为进行举报是首选方法，一般能收到不交好的效果。

　　（二）直接申请仲裁

　　（三）对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼，通过法院的判决维护权益，促使企业支付工资。

　　三、公司破产清算的规则

　　公司符合《中华人民共和国破产法》以下条件的可以申请破产：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。公司在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，由清算组完成公司清算工作：

　　1、清理公司财产，分别编制《资产负债表》和《财产清单》。

　　2、制定清算方案，《清算方案》应当报股东会/股东大会决议或者人民法院确认。

　　3、通知、公告债权人。

　　4、处理与清算有关的公司未了结的业务。

　　5、代表公司参与民事诉讼活动。

　　6、清理债权、债务。

　　7、处置公司资产。

　　8、处理职工问题。

　　9、执行经确认的清算方案，分配财产。

　　10、编制清算报告。

　　11、办理银行销户手续。

　　12、申请注销登记。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于单位清算破产后职工能拿到补偿吗等知识，由此可见，公司在破产清算的时候，会和劳动者解除合同，按照法律规定，是需要给予职工相应补偿的，一般是按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法的标准来计算赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》