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根据《中华人民共和国著作权法实施条例》第四条对“美术作品”的定义，是否符合《中华人民共和国著作权法实施条例》对于美术作品的相关定义，怎么办。美术作品著作权包括美术作品人身权和美术作品财产权：1、美术作品人身权又称精神权利，具体包括：（1）发表权，即决定作品是否公之于众的权利；（2）署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利；（3）修改权，即修改或者授权他人修改作品的权利；（4）保护作品完整权，即保护作品不受歪曲、篡改的权利；2、美术作品财产权又称经济权利，包括：复制权、发行权、出租权、展览权、信息网络传播权等等。
宿迁律师
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昨日上午，市人大常委会副主任吴平国率队来到市工商局，对我市工商系统贯彻落实《商标法》和《成都市著名商
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你好，请问违约金制度存在于哪些法律中，《劳动合同法》？《民法》？有什么区别吗？通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时发放工资等，而劳动者应当按时完成工作，不违反金业禁止等条款。
聊城律师
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商标法修改
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是否存在“法律适用存在一定差异”的现象？不按《劳动法》和《劳动合同法》中所规定的内容，4.各地的“地方性法规”能否违背《劳动法》和《劳动合同法》中所规定的内容？劳动合同必备的条款有：合同双方基本情况，劳动合同期限，工作内容、地点、时间，工作报酬，社会保险，劳动保护等。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
青岛律师
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根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》的相关规定，什么情按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
安庆律师
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我国《商标法》看看相关法条即可。
吴远保律师
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