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1.未签合同2.2005年12月5日到苏州华邦齿科医疗器械有限公司上班!3.2006年1月10日该公司发我2005年12月5日到2005年12月31日的工资1080元.有工资卡.3.{因企业调休而未口双方未签劳动合同，劳动者因为涨工资纠纷被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍的补偿金（即赔偿金）。另外，你可以向用人单位要求支付最多11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
兰州律师
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深企买商标兴趣渐浓
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我自2003年12月22日在联桥办理了去德国干厨师的手续,2004年11月9日和德国饭店签定了劳动合同,2005年2月5日大使馆给了我签证.可是2月17日中介公司通知我把签证送去试用期间要签订劳动合同吗？“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。
德阳律师
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深圳去年11536件商标申请注册
去年深圳商标注册申请数量为11536件，深圳市工商局统计数据显示，截止去年年底，深圳全市商标注册总量
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本人2004年7月15日-2004年8月20日于深圳华甲公司上班，于8月2日因工作关系遭人欧打和威胁，人身安全得不到保障在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
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本人于2018年8月1日至8月8日报河北省xx有限公司的“台湾环岛八日游”期间于2018年8月7日在导游带队至台湾某博物馆中购买一支台湾碧玉手镯，其物品严重物不所值，所以向旅游部门投诉解决
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甲公司于2003年6月1曰在美国申请注册天星商标,其后又就此商标于2004年2月3日在中国注册，而关于如何商标注册，你可以按照以下步骤进行。首先向商标局提交相关申请材料，一般包括申请书、营业执照、商标图样等。各地申请材料可能存在差别，具体你可以问问你所在地的商标局。先对商标进行审查，如果在先没有相同或近似的，就可以制作申请文件递交申请了。递交申请后的一个月左右，商标会给你下发一个申请受理通知书（这个期间是形式审查阶段）形式审查完毕后，就进入实质阶段这个期间大概需要1年到1年半左右。如果实质审查合格，就进入公告程序（这个期间是3个月也叫异议期间）公告期满，无人提异议的就可以拿注册证了。
昌都律师
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图案商标怎么算侵权
图案商标判断侵权的标准：行为人存在私自伪造、擅造他人注册商标的行为，行为人同时存在销售伪造、擅自制造
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我在2004年2月11日进入东莞超信金属有限公司，因在2014年3月22日您好，违法解除合同，每工作满一年补偿二个月的工资。有问题可来电咨询。
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被投诉侵犯商标权的处理办法：可以和权利人进行协商，积极赔偿当事人的有关损失，协商不成功，双方可以进行
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我在2004年2月11日进入东莞超信金属有限公司，因在2014年3月22日你的情况应属于违法辞退，注意保存被辞退的证据，申请劳动仲裁，认定上违法辞退的，自入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。你的情况应赔偿二十一个月工资。
李翠英律师
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商家虚假宣传诱导消费者消费，希望商家退钱商家不同意该如何打官司法律分析：经营者进行虚假宣传诱导消费者消费的，是属于消费欺诈的行为，在承担行政处罚的责任，如罚款、没收违法所得等，还需要承担赔偿消费者的责任。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。第五十六条经营者有下列情形之一，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照：(一)提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求的;(二)在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的;(三)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的;(四)伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址，篡改生产日期，伪造或者冒用认证标志等质量标志的;(五)销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的;(六)对商品或者服务作虚假或者引人误解的宣传的;(七)拒绝或者拖延有关行政部门责令对缺陷商品或者服务采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施的;(八)对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的;(九)侵害消费者人格尊严、侵犯消费者人身自由或者侵害消费者个人信息依法得到保护的权利的;(十)法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。经营者有前款规定情形的，除依照法律、法规规定予以处罚外，处罚机关应当记入信用档案，向社会公布。
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