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晨光建司安全生产责任制——公司对项目的奖励与处罚制度

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2019-01-31 14:34

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根据责任制对责任人按责任大小进行奖励处罚，公司内部检查以JGJ59-99标准为主。
一、奖励：
1. 项目经理部季检无安全、火灾、中毒事故，失窃经济损失在500元以内，
检查季平均75-80（含75分）不奖不罚，80分（含80分）以上全部施工管理人员、特殊工种和班组长人员每人每分奖10元，90分以上每人每分奖20元。
2. 年终项目经理部全年无安全事故，检查年平均分在80分以上者（含80分）每人奖励100元。
3. 在区组织的检查中，检查在80分以上者，每人奖励50元。
4. 奖金的分配比例由各项目经理部自定。
5. （安全、文明施工、劳务等）接受市级以上检查，得到通报表扬的，每次奖励5000元。
6.年度责任状考核的奖金评定按责任状签定的相关内容执行。
二、处罚：
1、项目经理部检查季平均分低于75分但高于70分（含70分），每降低1分，全部施工管理人员、特殊工种和班组长人员每人每分罚10元，70分（不含70分）以下，每降低1分，全部施工管理人员、特殊工种和班组长每人每分罚30元。
2、项目经理部年工伤（重伤以上）一人或经济损失一万元以内，罚款2000元；年工伤（重伤以上）二人以上或经济损失一万元（含一万元）以上六万元以内，罚款5000-10000元，该项目部经理降职使用、主要责任施工员、安全员予以待岗处理；死亡一人或经济损失六万元以（含六万元）上十二万元以内，罚款15000元，该项目部经理降职使用，主要责任施工员、安全员予以待岗处理；年发生二人死亡或经济损失十二万元（含十二万元）以上者罚款三万元，该项目部经理、主要责任施工员、安全员予以辞退。以上除罚款外可参考《员工手册》相关条款予以行政处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。发生事故的赔偿费用及罚款等经济损失计入所在项目的成本。发生伤亡事故隐瞒不报，谎报、故意迟延不报，故意破坏事故现场，或者以不正当理由，拒绝提供有关情况和资料的；不按工伤事故处理程序处理，造成严重后果的（如受伤者或其家属上访、到公司机关闹等）的，罚款1000-10000元。发生事故罚款比例按：[项目部经理：主要责任施工员：安全员=1：1.2：0.8]分配。
3、（安全、文明施工、劳务等）在省、市、区组织的检查在70分以下或被
通报批评，全部施工管理人员、特殊工种和班组长每人人均罚款100元。
4、有以下行为的责任人处以100-500的经济罚款，并按《员工守则》的相关规定给予行政处理。
①发现事故险情或隐患，不采取防范措施的。
②不执行安全部门（包括项目安全生产组）限期解决的安全隐患要求的。
③对批评或制止违章作业、违章指挥的人员进行打击报复的。
④发生事故后破坏现场，隐瞒不报、虚报、故意拖延不报告或嫁祸他人的；不积极对事故进行调查处理，造成影响的。
⑤发生事故后，不积极组织抢救，或事故后不吸取教训，采取措施，致使同类事故重复发生。
⑥不按规定进行分部分项安全技术交底或安全技术交底无针对性的。
⑦不积极执行本制度的其他行为的。

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