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因本人在公司技术部门，在一次技术执行上，因技术不到位，在生产产品中至产品不合格，请问我现在该怎么办《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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请问一下安全生产法里第二十一条里提到的安全生产管理机构和企业平时设置的安全生产监督管理部有什么区别？专职安全生产管理人员怎么定义？建筑企业的非法人分支机构需要单独设置安全生产监督管理部吗？您好，详细说明情况，以便解答。
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请结合你单位的工作实际，试述你单位的安全生产职责以及在日常工作如何进行安全生产管你好，建议及时协商处理
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