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年普法人次15亿+
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你好我在万象城上了六天班不给工资怎么办根据劳动合同法，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
湛江律师
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工作了八天 没合同 不给工资 怎么办1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是在劳务市场上，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。
株洲律师
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律师我工作了第四天了应聘时公司规定5天内辞职不给工资5天后公司才会给还有生病后请假需要出示病历单要提前三十日书面通知单位离职
王常青律师
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请问做不满七天被辞退不给结工资（有合同）合上写有不满七天不给于工资,合法吗拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
松原律师
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但是劳动合同是一式两份但是不给我们一份的。不签字的话出差费就不给报销。而且合同不给我们1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。2，没有工资条，可以找工友做证人，总有一起发工资的时候吧。3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。5，具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算，包括：误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。
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小朋友在轮滑课休息期间，跟着老师在商场摔倒出现安全事故责任怎么划分8岁结合你的陈述，教师只有证明自己不存在过错，在法律上才能免除责任的
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在上班场所因非工作原因与他人发生矛盾冲突导致受伤的事件，算不算生产安全事故你好！有遇见法律问题都可以向我咨询
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您好，政府公示的事故调查报告中，个人冒用公司资质，未签订合同，发生安全事故，会付什么责任？个人冒用公司资质、未签订合同并因此发生安全事故，将承担法律责任、行政责任、民事责任以及其他相关责任。具体责任的大小和性质将根据事故的严重程度、个人的行为性质以及
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