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你好，我们一般上班后，副班的副班加班津贴也不违法吗？公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。
保山律师
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我想问一下公司搬家职工提早延迟上班的15分钟班前.班后也有赔偿吗？员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。2、经济补偿金前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5，满半年记为1)。（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；（2）员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职；（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；（4）经济性裁员；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；3、待通知金前提同上述c项情形;标准为上月工资；4、违法解除劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
广州律师
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一般情况下，职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确规定事假工资，一般需根据公司制度确定，计算公式为：事假应扣工资＝月工
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企业要求8小时之外按时参加班前班后会，是否属于加班？有案例吗？劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
九江律师
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工厂不给报加班，但是不参加班前班后点名、班后会属于工作时间吗？工厂应当支付加班报酬吗？劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。《中华人民共和国劳动法》:第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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班前和班后会议算不算劳动时间应该属于，协商不成，到人力资源和社会保障局 投诉。
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小朋友在轮滑课休息期间，跟着老师在商场摔倒出现安全事故责任怎么划分8岁结合你的陈述，教师只有证明自己不存在过错，在法律上才能免除责任的
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在上班场所因非工作原因与他人发生矛盾冲突导致受伤的事件，算不算生产安全事故你好！有遇见法律问题都可以向我咨询
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您好，政府公示的事故调查报告中，个人冒用公司资质，未签订合同，发生安全事故，会付什么责任？个人冒用公司资质、未签订合同并因此发生安全事故，将承担法律责任、行政责任、民事责任以及其他相关责任。具体责任的大小和性质将根据事故的严重程度、个人的行为性质以及
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