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大同市建筑安全生产监督管理条例
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因此，从2007年12月1日至2008年12月1日，全年工作到2008年12月1日，去年4月的年假现在的2009年6月1日，六个月内有五天的年假。当年度应休年休假，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，在离职前安排补休或者支付未休年休假工资报酬，折算结果不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
内江律师
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安全生产法实施时间具体是哪一天
安全生产法实施时间具体是2014年12月01号。立该法是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和
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英美印业事故频发 安全生产不可放松
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我于2007年12月1日至2009年11月30日签署了合同，从2009年12月1日至2011年11月30日签署了合同，再从2011年12月1日至2013年11月30日签署了合同。公司现在要减少目标，解用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是公司要解除劳动合同，我会得到赔偿吗的回答。
武威律师
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2010年3月1日签合同，合同期为2009年11月1日至2011年10月31日。可否2009年12月1日至2010年2月28日应该有双倍工资缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
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退休后受聘公司技术部经理.公司与我签定了2年合同.即从2011年2月14日至2013年2月13日.在2013年2月13日又续签到2016年2月12日.在但2013年2月4日下午4点30分公司老板将我经根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
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1996年2月20日到2014年2月20日满18岁?您好，生日的次日即满18周岁，即1996年2月20日出生，2014年2月21日满18周岁。
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从2006年9月22日到2013年4月30日六自己离职的，没有补偿。
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