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主要针对“在本单位工作年限”上，是否有其他法律 明确为“连续工作年限”？企业工龄工资是公司自主规定，不属于国家法律规定范围。工龄工资操作说明：1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。工龄工资，又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，
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实行内部退养”请问局有这种决定权吗？请问“没有答复的请示”有法律效力吗？内退（内部退养）是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度。内退（内部退养）职工与单位仍然保持劳动关系。内退（内部退养）职工领取的是生活费而不是退休金，只有内退（内部退养）职工达到国家规定的退休年龄时，才能按照规定办理退休手续。内部退养到正式退休期间工龄连续计算。
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有下列重大立功表现之一的，有发明创造或者重大技术革新的”的规定可以确定为“重大立功表现”而“应当减刑”。但相关部门以“该发明专利没有产生社会效益”为由而未予认定“重大立功表现”。管制与拘役的区别：一、管制刑：对犯罪分子不予关押限制其一定自由交由公安机关执行的刑罚方法。1、管制刑的特点：限制自由2、管制适用对象的特点：（1）罪行较轻；（2）危险性较小3、管制的刑期为3个月以上2年以下；数罪并罚时最高不能超过3年管制的刑期从判决执行之日起计算判决执行前先行羁押的羁押1日折抵刑期2日。4、被判处管制的犯罪分子在执行期间应当遵守下列规定：（1）遵守法律、行政法规服从监督；（2）未经执行机关批准不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由权利；（3）按照执行机关规定报告自己的活动情况；（4）遵守执行机关关于会客的规定；（5）离开所居住的市、县或者迁居应当报经执行机关批准。对于被判处管制的犯罪分子在劳动中应当同工同酬。上面就是为大家解答的管制与拘役有何不同的答案。
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