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8月工资9月发按3500元计个税

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2019-09-08 00:36

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　　记者杨冬

　　晚报讯按照最新修订的个人所得税法，从今年9月1日起，居民个人所得税将按照新的减除标准计征。但不少纳税人尚有疑问：工资发放往往顺延1个月，如8月份收入一般9月份发放，那么9月到手的8月份工资应当如何纳税？上海市税务部门有关人士今天上午在接受记者采访时表示，根据最新规定，只要是9月1日之后实际取得的收入，都按照3500元的减除标准计征。

　　早在上周四，上海市税务部门就转发了一份《国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》，对工资、薪金所得项目减除费用标准和税率的适用问题等作出了明确，本报曾予以报道。

　　根据公告规定，“纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。 ”

　　根据字面意思，只要是实际取得的收入，包括工资、薪金等，是在9月1日以后的时间点拿到的，个税扣减就按照新的标准，即3500元的免征点来计算。上海市税务部门对这一理解予以了认同。 “哪怕是8月份的收入，只要是在9月1日以后到手的，就按3500元的新标准来计个税。 ”

　　税务专家同样作出解释，“实际所得”是指工资发放单位实际给员工发放工资的时间，一般员工的工资都是后发，所以8月份的工资或奖金在 9月份发放，就应该按照3500元的减除费用标准去执行。

　　此前，有网友提出，“7月份没发的工资，"攒"到9月份再发，是否就能多避一些税呢？ ”对此，税务专家表示，这样的做法未必真能如愿。 7、8两个月份的工资即使全都放在9月份再来发放，按照有关规定，也只能有一个3500元的费用扣除，两个月工资同时发放还会提高超额累进税率，这样并不能起到避税的效果，反而可能会增税。

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