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一次性补发一年工资怎么扣税

法律快车官方整理

2020-12-13 14:50

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　　在一些事业单位或者是国企，有的时候可能会存在一次性补发工资的情况。一般情况下，工资的个人所得税在发放的时候就已经提前扣除，但若是一次性补发工资的，那么一次性补发一年工资怎么扣税呢？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。

　　一、一次性补发一年工资怎么扣税

　　根据有关规定，调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。

　　补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用五千元后，依法计征个人所得税。

　　依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”

　　《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”

　　第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。”

　　二、个人所得税计算标准

　　1、每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额5000元/月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得额，按3%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。

　　2、计算公式：

　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数

　　应纳税额=工资薪金收入-5000-“三险一金”

　　以5000元作为起征点取代过去3500元的新《个人所得税法》已施行。

　　来自国家税务总局的扣除标准实施细则表明，除13500元之外，税前扣除的项目还包括三大类。

　　1、国家规定的三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；

　　2、单位给予的5种补助费用，即个人取得的独生子女补贴、托儿补助费，市内交通费、书报费和洗理费；

　　3、退休职工的工资和两院院士津贴等特殊津贴。

　　其中的书报费和洗理费等几种补贴，一定要在北京市财政规定的费用标准之内才能免税，如果单位超额发放、超出的部分一样要缴纳个人所得税。

　　三、拖欠工资的规定

　　《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　在用人单位拖欠工资的情况下，先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　《广东省工资支付条例》第四十九条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

　　（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；

　　（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

　　（三）拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。

　　以上就是由法律快车小编整理收集的关于一次性补发一年工资怎么扣税的信息，由上可知，补发工资个税的扣除，可以分推到所属月份和原来的工资合并计算个人所得税。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车的律师，他们会给您专业的建议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第五十条