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中华人民共和国劳动法
我国劳动法把保护者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步作为立法目的。劳动法是调整劳动关系
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在《劳动争议仲裁法》第6条中，索赔和争议指的是什么用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
遂宁律师
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劳动争议调解仲裁法第49条
劳动争议调解仲裁法是保护劳动者权益的强力武器，那么劳动争议调解仲裁法第49条说的是什么呢？若对这类问
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我国劳动争议调解仲裁法全文
上世纪七十年代末我国实行改革，当时百废待兴国家为了发展经济大力扶持国营企业。那时候为了保护国营企业里
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二审法院以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第三款对于拖欠劳动报酬的，是否要自解除劳动合同时起算？劳动法规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动法规定第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
湘西州律师
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（调解）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（调解）第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）
劳动争议调解仲裁法人看过
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(根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条,劳动关系终止的对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
阜阳律师
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，未签劳动合同事项请问是这样的吗？属于劳动争议。我国境内的用人单位与劳动者在社会保险方面发生的争议，属于劳动争议的范畴，适用《劳动仲裁调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
南宁律师
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十六条就是无生病等不能到庭的理由
查琪琦律师
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法可以要求11个月的双倍工资和经济补偿金，
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我国法律确定了什么作为国家通用语言文字
我国法律确定了普通话和规范汉字作为通用语言文字。根据相关法律规定，公民有学习和使用国家通用语言文字的
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劳动争议调解仲裁法》的第二十七条第四款的规定请到网络上查找。
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公权力是人类共同体为生产、分配和供给公共物品和公共服务，促进、维护和实现社会公平正义，而对共同体成员
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劳动争议调解仲裁法,劳动争议调解仲裁法第49条的适用应当在三个月内作出裁定。
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