法律知识

广东：职工离开后2年内发生职业病应认定为工伤

法律快车官方整理

2019-01-15 10:30

人浏览

广东省劳动和社会保障厅日前发文，明确职工在离开原单位后两年内发生职业病的，当地劳动保障行政部门应当受理并作出工伤认定，由工伤保险基金或用人单位负责支付医疗及相关赔偿费用。

　　给职业病赔付规定“滞后期”，打破了现行制度下对职业病认定“人走茶凉”的惯例，是保护劳动者健康权益的“利剑”。

　　职业病潜伏期长、危害性大、难于治愈，被称为“不流血的死亡”。而对职业病的赔付，是以职工在原单位为认定条件，职工解除劳动合同后患病，保险公司或用人单位往往不予认账，这无疑是不公平的。

　　因此，广东率先破冰，延长职业病的认定时间非常必要。首先，职业病从感染到发病有一个较长过程，许多高危员工因享受不到体检待遇，因而很难做到早发现。

　　其次，由于有毒有害岗位大都技术含量不高，一些企业老板便采取不断换人的方式，逃脱为职工治病的法律责任。人员流动快掩盖了岗位发病率高，使职业病高发期滞后，这就需要将责任认定往后推。

　　再有，据有关统计资料，职业病患者中90%是农民工，他们是社会的弱势群体，需要政府采取强力措施对他们实施保护。

　　有一点需要说明的是，规定职业病赔偿“滞后期”毕竟是“补牢”，而遏制职业病高发，关键在早预防、早治疗。按照《职业病防治法》要求，接触有毒有害及粉尘污染的人员必须每年进行一次体检，每两年安排一次疗养。可现实却很糟糕，广东一项调查令人吃惊，全省700多万工人长期接触有毒有害物质，可体检率不到50％，半数以上的“触毒”工人未能定期体检，原因在于用人单位不愿掏钱。

　　这是职业病防治的最大漏洞，因此，政府还应采取强力措施“堵漏”。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。