工龄认定依据主要有哪些
工龄认定关乎职工权益，其依据包括工作时间、性质及法律法规。本文详解工龄的种类与含义，如一般工龄和本企业工龄，并介绍计算工龄的三种方法。了解这些内容，让你在职场更有保障。
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工伤认定需要劳动合同吗
工伤认定是否需要劳动合同？无合同受伤能否认定工伤？本文详细解答了这些问题，包括工伤认定的流程、所需材料。无论你是劳动者还是用人单位，都应了解这些法律知识，以维护自己的合法权益。
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上班时间脑梗如何赔偿
如果劳动者在上班时间内突发脑梗，其权益如何保障？本文详细解读了《工伤保险条例》下的赔偿机制，包括工伤认定的途径和赔偿内容，确保劳动者在遭遇不幸时能得到应有保障。
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超过60周岁认定工伤如何赔偿
超过60周岁一般无法认定工伤，但受伤的劳动者可以主张侵权赔偿，具体的赔偿项目包括医疗费、交通费等。认定工伤需要准备的资料包括工伤认定申请表；医疗机构出具的诊断证明等。
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工伤认定和劳动能力鉴定的区别
工伤认定和劳动能力鉴定的区别包括两者的主体不一样、程序不一样和法律后果不一样等。工伤认定需要准备的资料包括工伤认定申请表；医疗机构出具的诊断证明等。
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工伤是如何进行认定的
工伤认定流程包括向社会保险行政部门申请、决定是否受理、作出工伤认定结论。工伤认定标准包括患职业病的、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
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没有做工伤鉴定怎么谈赔偿事宜的问题
没有做工伤鉴定，职工仍可要求用人单位按《工伤保险条例》进行赔偿。赔偿包括医疗费用、伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费用、劳动能力鉴定费及其他相关费用。
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在工地受伤如何认定工伤
在工地受伤申请认定工伤的程序是单位向社保行政部门提出申请，社保行政部门受理后进行调查等。在工地受伤认定为工伤的情形是劳动者在工作时间内因工作原因而受伤等情形。
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工伤认定不给提供劳动合同怎么办
工伤认定不给提供劳动合同的处理办法是通过其他证明材料证明劳动关系，或者通过劳动争议仲裁部门或法院确认劳动关系。工伤认定不给提供劳动合同的认定流程是确认劳动关系、向劳动保障行政部门提出工伤认定申请、劳动保障行政部门进行认定等。
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试用工期间受伤是否可以认定工伤
试用工期间受伤可以认定工伤。在进行工伤认定时，需要向统筹地区的社会保险行政部门提出申请并提交相关的证据材料，经审核后，社会保险行政部门会发放认定工伤决定书。
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