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非工伤认定

法律快车官方整理
2019-01-15 12:23
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  在司法实践中,对工伤与非工伤界限的区分,可综合考虑以下因素:(

1)时间因素,工伤一般只限于工作时间之内所发生的伤害;(

2)空间因素,工伤一般只限于生产、工作区域内所发生的伤害;(

3)职务因素,工伤一般只限于执行职务(业务)所发生的伤害;(

4)非法行为或不当行为因素,此类行为已违反社会公共利益,不符合工伤保险的目的。对因非法行为或不当行为而造成的工伤,法律已作出明确规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(

1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(

2)醉酒导致伤亡的;(

3)自残或者自杀的。有以下情形,也认定为非工伤:因工负伤后,本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗的;无证驾驶交通工具等故意行为造成伤害的;离退休人员在单位组织外出疗养的路途中,发生交通事故并导致意外伤亡的;从事与本单位无关的科学试验、发明创造和技术改进工作,而造成自身伤害等。
  

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