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2022年工伤认定程序怎么走

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2021-11-19 10:02

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　　办什么事都有程序，都得按程序来。没有刚刚出生的婴儿就会跑的，先会爬，之后才会走，最后才会跑，都是一步一步来的。做一件事情如果没有一步一步来，不是少头就是少尾，做这件事情绝对会失败。只有按照程序一步一步来，才不会遗漏相关步骤，最后完成。接下来法律快车小编就为大家介绍一下2022年工伤认定程序怎么走？

2018年工伤认定程序怎么走

　　一、2022年工伤认定程序怎样走

　　（一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　（二）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

　　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　（四）劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

　　劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

　　二、办理工伤认定需要哪些材料

　　《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　三、认定工伤的七种法定情形

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　以上就是法律快车小编我一大家介绍2022年工伤认定程序怎么走的全部内容。如果没有按照工伤认定程序一步一步来，提供的工伤认定证书可能就不会受到认可。那么以前所做的一切都是白费的。为了避免白费功夫，还不如耐着性子一步一步来，尽管花费的成本比较时间成本比较多，但是却能很好的完成一项事情而且不用白费功夫。

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