伤残赔偿标准是怎样的?

　　伤残赔偿标准，一般是通过伤残的严重程度来具体评定的，而伤残的等级分为一级到十级伤残，每个伤残等级的赔偿标准和计算方式是不一样的。接下来，法律快车的小编为您介绍关于伤残赔偿标准是怎样的？的相关内容！欢迎阅读！

　　一、伤残赔偿标准是怎样的？

　　十级伤残赔偿标准

　　1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×6个月=15306元.

　　2.期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元.一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元

　　九级伤残赔偿标准

　　1.一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元.

　　2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元.一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元.

　　八级伤残赔偿标准

　　1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×10个月=25510元.

　　2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元.一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元.

　　七级伤残赔偿标准

　　1.一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×12个月=30612元.

　　2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元.一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元.

　　六级伤残赔偿标准

　　1.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×14个月=35714元.

　　2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付.

　　3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元.一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元=158162元.

　　五级伤残赔偿标准

　　1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×16个月=40816元.

　　2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付.

　　3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元=25510元.一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元+一次性工伤医疗补助金25510元=193876元.

　　四级伤残赔偿标准

　　1.一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×18个月=45918元.

　　2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡.

　　3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年,终结保险关系.十年计120个月×2551元×75%(一次性残疾退休金)+2551元×12个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×30%(护理人员工资)=352038元.一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元=397956元

　　三级伤残赔偿标准

　　1.一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×20个月=51020元.

　　2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡.

　　3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系.十年计120个月×2551元×80%(一次性残疾退休金)+2551元×13个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×40%(护理人员工资)=400507元.一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元=451527元.

　　二级伤残赔偿标准

　　1.一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×22个月=56122元.

　　2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡.

　　3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系.十年计120个月×2551元×85%(一次性残疾退休金)+2551元×14个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×50%(一次性护理人员工资)=448976元.一次性残疾退休金为448976元+一次性伤残补助金56122元=505098元.

　　一级伤残赔偿标准

　　1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×24个月=61224元.

　　2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡.

　　3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系.十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金)+2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元.一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元=558669元.

　　其中，2551为2004年市平均工资。实际计算时需按照当年市平均工资计算

　　二、残疾赔偿金

　　残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。

　　确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素

　　1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿；部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。——相对劳动劳动能力丧失说

　　2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。

　　3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定：“受害人因伤致残但实际收入没有减少等等“，此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。——所得(收入）丧失说（又称差额说）

　　残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数

　　(1)受害人在60岁以下

　　城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年×伤残赔偿系数

　　农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×20年×伤残赔偿系数

　　(2)受害人在60-74岁之间

　　城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

　　农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

　　(3)受害人在75岁以上

　　城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入元×5年×伤残赔偿系数

　　农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入元×5年×伤残赔偿系数

　　三、工伤赔偿标准

　　请先要到劳动局认定工伤，认定为工伤后到劳动能力鉴定中心鉴定伤残级别，根据级别依照以下方式进行计算。

　　（1）医疗费。（治疗费、挂号费、药费、康复费用等由工伤保险基金支付，护理费、交通费由用人单位承担）

　　（2）住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准（元/人/天）×人数×天数×70%（用人单位承担）

　　（3）交通食宿费（统筹地区以外就医才有）

　　交通食宿费=交通费＋住宿费＋伙食费（职工因公出差伙食、住宿补助标准×天数）

　　（4）辅助器具费=（配置标准×器具数量）（需要医疗机构开具证明确需辅助器具）

　　（5）停工留薪期内的工资=职工原来的工资福利待遇

　　期限从事故发生之日起至劳动能力鉴定结果出来为止，一般不超过12个月，有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不得超过12个月。

　　（6）生活护理费（经鉴定后有不能自理的情况才有，按月支付）

　　生活完全不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×50%

　　生活大部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×40%

　　生活部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×30%

　　（7）伤残补助金

　　伤残补助金=本人工资×月数（1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月）

　　（8）伤残津贴（伤残级别1到6级才有，按月支付，退休后停发。5、6级劳动者提出解除劳动关系后可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）

　　伤残津贴=本人工资×百分数（1级90%、2级85%、3级80%、4级75%、5级70%、6级60%）

　　（9）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（伤残级别5到10级才有）

　　统筹地区上年度职工月平均工资×月数（职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级14个月，六级12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级60个月，六级48个月。

　　被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数合并计算：标准为七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级10个月。）

　　残疾用具费应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额。关于伤残赔偿标准是怎样的？法律快车的小编就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法律快车的相关律师。