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年普法人次15亿+
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我想问公司解除员工，没有书面告知，直接送达解除通知书，属违法解除吗？最后收到是解除劳动合同通知书。您好，请问您在哪个位置？方便过来面谈吗？
罗立律师
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寄送限期返岗通知书后员工未返岗 然后寄送解除劳动关系通知书 还是通知解除如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
呼伦贝尔律师
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解除劳动合同没有给我通知书。我是因为违反规定被解除的、但是我没有收到单位的任何通知如果你有符合劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位是可以解除劳动合同的，比如说，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等，但是你现在说是因为公司调整组织架构，而要求解除，那这个是没有法律依据的，你可以拒绝协商，如果他执意要解除，那么违法解除劳动合同，可以要求赔偿，希望对你有用
青岛律师
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解除、终止合同,但公司通知书没有说什么原因,解除劳动合同通知书XXX 可以拿经济补偿金?《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
郑州律师
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并发给我一份解除劳动合同书面通知书复印件，在发出解除劳动合同书面通知书后的三十天，厂认为解除劳动合同书面通知书只是复印件建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地：1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖；2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；4、当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按以下情形分别处理：(1)经审查该劳动仲裁委对案件确无管辖权的，应当告之当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；(2)经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的，应当告之当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动仲裁委，劳动仲裁委仍不受理的，当事人就该劳动争议事项起诉的，应予受理；
丽水律师
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解除或终止劳动合同通知书你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
邢伟华律师
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