问答详情

你好:3年合同快到期,公司提前一个月通知我,解除、终止合同,但公司通知书没有说什么原因,让我签字我没有签,内容如下(终止、解除劳动合同通知书XXX 同志(先生、女士):2010年9 月25 日与甲方签订的3 年期限合同。为2013 年9 月25 日现已双方协商一致终止(解除)劳动合同。 )现在公司人事就说我通知我了,到25号走人。我现在怎么做?可以拿经济补偿金?谢谢。1:我没有过错,2:公司业绩下滑。

劳动纠纷 2018-10-18 15:01 人浏览
共3位律师解答
  • 如果劳动者或者用人单位提前解除劳动合同的，存在法律规定的违法情形，可以请求相应的一方支付赔偿。
    依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
    劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
    根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
    解除劳动合同赔偿金
    赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2018-10-18 14:46

    咨询我

  • 《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    　　
    (一)依照企业破产法规定进行重整的；
    　　
    (二)生产经营发生严重困难的；
    　　
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    　　
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    　　
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    　　
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    　　
    (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2018-10-18 14:52

    咨询我

  • 根据我国有关法律规定，如果劳动者想要提前解除劳动合同，具体的方法如下：
    1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
    2.与单位协商解除劳动合同
    3.提前三十天通知单位解除劳动合同。 因此可以看出，就算是提前终止劳动合同，我国法律是允许的，但是一定要符合相关的法律规定，不能够任意解除。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-18 15:01

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台驻马店律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
确山县律师 上蔡县律师 泌阳县律师 平舆县律师 西平县律师 汝南县律师 遂平县律师 新蔡县律师 驿城区律师 正阳县律师
驻马店律师 周口律师 济源律师 信阳律师 商丘律师 南阳律师 三门峡律师 漯河律师 许昌律师 濮阳律师 安阳律师 新乡律师 鹤壁律师 焦作律师 平顶山律师 洛阳律师 开封律师 郑州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律问答 > 河南问答 > 驻马店问答 > 驻马店问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟