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终止解除劳动关系证明终止原因选择需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除的。因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。
长春律师
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解除劳动合同证明书丢失怎么办
解除劳动合同证明书丢失可以按照以下方式处理：1、与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书；2、协商不成的，可以据此向当地劳
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终止解出劳动关系证明终止原因.解除原因【解除终止程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
安顺律师
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解除劳动合同证明书得多久
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解除终止劳动关系证明书要新单位签字盖章吗？你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
阿拉善盟律师
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解除、终止劳动关系登记表。是不是劳动法中说到的解除劳动合同书。劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。按照《劳动合同法》规定，劳动合同的终止只有法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止，否则，即使约定了，也是无效的。
茂名律师
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终止解除劳动关系证明可以仲裁主张可能是双倍经济补偿金
柳士荷律师
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解除、终止劳动关系登记表和终止劳动关系通知书应当是书在前，表在后。
冉令涛律师
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死缓需要核准手续吗
死缓需要核准手续。死缓的核准流程有：中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉的，应当由高级人民
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解除劳动关系证明书如实陈述，可以依法维权
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解除劳动关系证明书,解除劳动关系证明书需要单位协助你办。
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桂林法律问答顾问律师
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嘉峪关法律问答顾问律师
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延庆区找律所咨询如何收费你好，需要结合具体情况判断
北京法律问答顾问律师
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死缓的核准流程有：中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉的，应当由高级人民法院复核后，报请最
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石家庄法律问答顾问律师
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适用死缓必须具备什么条件
适用死缓必须具备的条件是：所犯罪行应当判处死刑，死刑不是必须立即执行。判处死刑缓期执行的，在死刑缓期
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