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敬老院虐待老人如何处罚

法律快车官方整理

2020-09-29 14:35

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　　很多年轻人忙于工作，可能会没有时间和精力照顾家里的老人，会把家里的老人送到养老院由专人照顾。但是养老院的护工参差不齐，经常会有新闻报导说敬老院护工存在虐待老人的行为，那么法律对于这种虐待行为会有处罚吗？接下来法律快车小编就带大家了解一下敬老院虐待老人如何处罚。

　　一、敬老院虐待老人如何处罚

　　《宪法》第四十九条第3款：禁止虐待老人、妇女和儿童。

　　《老年人权益保障法》第四条规定：“禁止歧视、侮辱、虐待、遗弃老年人。

　　依照我国《刑法》第二百六十条规定：“虐待家庭成员情节恶劣的处两年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪致使被害人重伤、死亡的处两年以上七年以下有期徒刑。　犯虐待罪没有引起被害人重伤、死亡的，只有被害人向法院自诉，法院才处理；引起重伤、死亡的，则由人民检察院向法院提起公诉。养老机构如果出现歧视、虐待、遗弃老人的情况，会被处以2000元以上5000元以下罚款。

　　根据刑法修正案（九）第19条的规定，虐待被监护、看护人罪是指对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人，虐待被监护、看护的人，情节恶劣的行为。犯虐待被监护、看护人罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

　　也就是说如今，养老院的工作人员，包括护工、护士等等具有看护义务的人，要是对老人有虐待的行为，那么在达到了情节恶劣的程度，也就会构成虐待罪。如果受虐待老人所受伤害达到轻伤害以上，在追究服务人员刑事责任的同时，可提起附带民事赔偿诉讼；如果未达到轻伤害以上程度，可直接要求民事损害赔偿。

　　在虐待老人的案例中，相当一部分侵权者是家政公司、养老院的雇员。那么，依据《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第９条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。被害人可将家政公司或养老院及侵权服务人员列为共同被告，要求共同承担侵权赔偿责任。

　　二、虐待罪的量刑

　　以下是《刑法》中关于虐待罪的量刑标准：

　　虐待行为必须达到“情节恶劣”的程度。所谓“情节恶劣”，目前尚无司法解释。一般来说，情节恶劣应当是指：长时间虐待被害人，在当地造成了严重的负面社会影响；由于被害人受到虐待，其身心健康或精神健康水平明显下降；被害人因为受到虐待而形成伤病；被害人因受到虐待而加重其原有的伤病；被害人因受到虐待而自伤、自残、自杀；虐待多人；因虐待他人受到过警告或者其他处分后又虐待他人等等。

　　另外，因虐待行为造成被害人重伤死亡的，属于想象竞合犯，一般按照从一重处断的原则论处。可依据《刑法》第234条的规定，故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。