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乱扣工资可以报警吗

法律快车官方整理
2024-04-27 13:52
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导读:遇到公司乱扣工资怎么办?报警不是最佳途径,应通过劳动行政部门调解或仲裁。本文详解劳动者维权途径,并教你辨别合法扣薪与乱扣,让你在面对不公时能够正确维护自己的权益。

  一、乱扣工资可以报警吗

  1.对于公司乱扣工资的情况,报警并不是最有效的解决途径。

  2.因为乱扣工资的问题属于劳动争议范畴,更适合通过劳动行政部门进行调解和仲裁。

  3.如果公司存在违法行为,你可以到劳动行政部门举报,或者选择直接申请仲裁。

  4.如果对仲裁结果不满意,还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  二、劳动者维权途径

  劳动者在面对公司乱扣工资的情况时,有多种维权途径可以选择。

  1.可以到劳动行政部门举报,让相关部门介入调查。

  2.可以直接申请仲裁,这是一种比较快速且成本较低的方式。

  3.如果仲裁结果不满意,还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,通过法律途径维护自己的权益。

  三、合法扣薪与乱扣辨别

  1.根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位在特定情况下是可以代扣劳动者工资的,比如代扣代缴的个人所得税、保险费用,以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

  2.如果用人单位在没有合法依据的情况下扣除劳动者工资,或者扣除的工资超过劳动者月工资的20%,那么就属于乱扣工资的行为。

  3.在这种情况下,劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。

  4.因此,劳动者需要了解合法扣薪与乱扣的区别,以便在维护自己权益时做出正确的判断和选择。

  你对公司乱扣工资有何看法?是否有过维权经历?欢迎在法律快车留言分享,我们一起为劳动者发声。

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关联法条

《工资暂行规定》 第一十五条

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