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劳动教养属于行政处罚中的什么

法律快车官方整理

2024-07-20 11:20

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导读：劳动教养属于行政处罚中的人身自由罚，具体是指对相关人员进行集中的改造教育，但需要注意的是劳动教养制度已经废除了。劳动教育和劳动改造的区别是性质不同，适用对象不同，以及其他的区别。

　　一、劳动教养属于行政处罚中的什么

　　劳动教养是人身自由罚。

　　被决定劳动教养的人，由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。劳动教养管理所凭《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》等法律文书接收劳动教养人员。对没有这些法律文书或者文书所载内容与实际不符的，以及劳动教养法规规定不应收容的精神病人、呆傻人、盲、聋、哑人等严重残疾、病患者，怀孕或者哺乳自己婴儿未满一年的妇女等，不予收容。

　　但劳动教养制度已经废除，相应的劳动教养机关已经撤销，改为了强制戒毒机关。

　　二、劳动教养与劳动改造的区别

　　劳动教养与劳动改造的区别如下：

　　1.性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。

　　2.适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。

　　3.适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。

　　4.执行场所不同：劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。

　　5.适用期限不同：劳改期限由1个月至终身监禁，劳教期限由1至4年。

　　6.法律后果不同：劳改对象再犯罪构成累犯，劳教对象再犯罪不构成累犯。

　　三、劳动教养算不算无犯罪记录

　　法律快车提醒您，劳动教养一般不算犯罪记录，劳动教养属于行政处罚的措施。

　　犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。

　　《中华人民共和国刑法》第一百条

　　依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

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