一、劳动教养属于行政处罚中的什么
劳动教养是人身自由罚。
被决定劳动教养的人,由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。劳动教养管理所凭《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》等法律文书接收劳动教养人员。对没有这些法律文书或者文书所载内容与实际不符的,以及劳动教养法规规定不应收容的精神病人、呆傻人、盲、聋、哑人等严重残疾、病患者,怀孕或者哺乳自己婴儿未满一年的妇女等,不予收容。
但劳动教养制度已经废除,相应的劳动教养机关已经撤销,改为了强制戒毒机关。
二、劳动教养与劳动改造的区别
劳动教养与劳动改造的区别如下:
1.性质不同:劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施。
2.适用对象不同:劳改对象是违反刑法的罪犯,劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。
3.适用程序不同:劳改需法院判决,劳教由公安部门决定。
4.执行场所不同:劳改场所有拘役所、看守所、监狱等,劳教场所主要是劳教所。
5.适用期限不同:劳改期限由1个月至终身监禁,劳教期限由1至4年。
6.法律后果不同:劳改对象再犯罪构成累犯,劳教对象再犯罪不构成累犯。
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三、劳动教养算不算无犯罪记录
法律快车提醒您,劳动教养一般不算犯罪记录,劳动教养属于行政处罚的措施。
犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
《中华人民共和国刑法》第一百条
依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。