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被判定劳动教养的当事人已经退休了,还需要去劳动教养吗?劳动教养不是需要有劳动能力吗?

综合法律 2019-09-04 09:22 人浏览

共2位律师解答

职工被劳动教养的，用人单位是否给予开除处分或解除劳动关系，应视其被劳动教养的情节轻重处理，情节不严重的，一般可保留公职。根据国发17号第四十四规定：劳动教养人员中原是职工的，在劳动教养期间，一般可保留公职，但不计算工龄。根据
（81）劳险便字87号文件规定：受劳动教养处分的人员（原系职工）不论是否开除公职，其劳动教养期间均不计算工龄。未开除公职的，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄；开除公职的，应从重新参加工作之日计算连续工龄。

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2019-09-04 09:17

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离婚时无过错方需要给予丧失劳动能力的过错方适当帮助吗？根据法条规定，一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予帮助，但在诉讼过程中，除双方达成协议的外，法院几乎都一律采取判决金钱给付的方式。理由是，根据该法条的规定，从字义上分析，应当说非常明显，给予或者说提供帮助的一方必须是以其个人财产进行，如属于个人的住房、汽车、家电，等等，而不仅仅是金钱。原因很简单，金钱(货币)是一种特殊的种类物，根据“货币占有与所有一致”原则，婚后取得的金钱都属于夫妻共同财产(约定财产制不在此例)，当然，属于婚姻法第十八条第
(二)、
(三)、
(五)项规定情形中的金钱，而且有相关证据证明的也应当除外。此外，由于给予帮助并非是当事人的法定义务，更多地含有扶危济困的道德内容，加之帮助只能是“适当”的帮助，而有些个人财产例如住房、汽车等不宜采取作价拍卖、变卖形式转化为金钱，因此，婚姻法第四十二条笼统地规定“另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助”在实践中并不具备操作性。而采取金钱给付的方法，则既可以弥补立法的不足，也可以使法官处理此类案件时有明确、具体的依据，从而有效促进立法与司法的统一。

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