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降职,降级有什么区别

法律快车官方整理

2021-04-29 12:52

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　　经常会在一些新闻上面看到对公务员的调配，有些是升职也有些是降职，这是一种正常的人事调动，主要是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为不同职位配备合适的人才，有时候我们也会看到一些违反了纪律的公务员被降级，那么降职，降级有什么区别？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、降职，降级有什么区别

　　1、降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。

　　2、降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。

　　在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。

降职，降级有什么区别

　　二、降薪降职违反劳动法吗

　　用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

　　（1）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

　　（2）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；

　　（3）如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　三、机关单位公开招聘公务员的程序

　　1、发布招聘公告。

　　招聘公告应当载明聘任机关、聘任职位、职责、应聘资格条件、待遇、聘期，报名的方式方法、时间和地点，应聘需要提交的申请材料，考试测评内容、时间和地点以及其他应聘须知事项。

　　2、报名与资格审查。

　　应聘人员应当向机关提交真实、准确的申请材料。机关在规定时间内确认应聘人员是否具有应聘资格。

　　3、考试测评。

　　采取笔试、面试等方式进行，突出岗位特点，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。

　　4、考察与体检。

　　机关根据考试测评成绩确定考察人选，并对其进行考察和体检。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

　　5、公示。

　　机关根据考试测评、考察情况和体检结果，择优提出拟聘任人员名单，并进行公示。公示期不少于五个工作日。

　　6、审批或者备案。

　　公示期满，对没有问题或者所反映问题不影响聘任的，中央和国家机关及其直属机构拟聘任人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级机关拟聘任人员名单报省级公务员主管部门或者经授权同意的设区的市级公务员主管部门审批。

　　7、办理聘任手续。

　　聘任机关与拟聘任人员签订聘任合同，办理相关手续。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于降职，降级有什么区别等知识，通过文中可知，降级，是降低公务员级别，属于纪律制裁方式，而降职是一种公务员的任用方式和任用行为，属于人才资源调配的一种手段，既不是行政处分，也不是惩戒手段。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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