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如果降职连同待遇、工资都一起降，有没有违反劳动合同？

调解 2018-10-20 06:01 人浏览
共6位律师解答
  • 工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。
    如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。
    超过一年，则视为已经签订了劳动合同。
    1.没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
    2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

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    2018-10-20 06:01

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  • 一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
    1、首先同单位协商解决，这样最快；
    2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
    3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
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    法律快车咨询顾问

    2013-04-27 02:42

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  • 《劳动法》
    第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2011-08-28 02:21

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  • 关键是劳动合同对此是如何约定的？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-03-26 11:39
  • 你好，违反劳动法，可提出解除合同、支付补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-03-20 23:27
  • 公司关于劳动行政管理是否有明文规定，该规定是否经民主程序通过。如果都具备的话，对你的降职还需经过工会。符合上述条件，单位的做法才合法。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-03-20 15:17
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