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在矿上受伤程序

法律快车官方整理
2021-09-18 17:44
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　　矿一直都是很重要的东西，也有很多的人在矿上进行工作的，但是矿其实是比较容易受伤的事情，这个情况都是有可能的，但是受伤也是有一定的程序的，所以在矿上受伤程序？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。

　　一、在矿上受伤程序

　　员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

　　员工需要根据工伤流程进行处理：

　　1、及时送往医院治疗。

　　2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。

　　3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

　　4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。

　　5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

在矿上受伤程序

　　二、在矿上工作合同到期怎么结算

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

　　三、矿产资源税税率是多少

　　1、原油销售额的5%-10%

　　2、天然气销售额的5%-10%

　　3、煤炭焦煤每吨8-20元

　　其他煤炭每吨0.3-5元

　　4、其他非金属矿原矿普通非金属矿原矿每吨或者每立方米0.5-20元

　　贵重非金属矿原矿每千克或者每克拉0.5-20元

　　5、黑色金属矿原矿每吨2-30元

　　6、有色金属矿原矿稀土矿每吨0.4-60元

　　其他有色金属矿原矿每吨0.4-30元

　　7、盐固体盐每吨10-60元

　　液体盐每吨2-10元

　　以上就是法律快车小编关于在矿上受伤程序的相关介绍，在矿上受伤也是属于一个基本的情况，对于这方面大家可以好好的去了解一下基本的一个流程，对于这方面大家可以好好的去了解一下，如果有不明白的可以咨询法律快车的律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第四十条

《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

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