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你能告诉我通宵加班是否是《劳动法》第四章第44条第一次“延长工作时间”吗？根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要劳动者愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
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青海省的《青海省人口与计划生育条例》第四章第十九条对于晚婚假工资待遇问题有明确规定如下——“第十九条 国家工作人员、公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。是否能通过法律途径要回我的奖金短期病假一般指的是员工经过短暂的治疗就可以正常工作的短期病假。（1）劳动合同有明确约定的，要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同中《工资集体协议》确定的标准高于劳动合同约定标准的要按《工资集体协议》标准确定。（2）劳动合同或集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的50-70%确定。此外需要特别注意的是，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律和法规另有规定的从其规定。
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我想知道哪种计算方法更符合有关法律法规。根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的折算方法：问：以上折算公式在《企业职工带薪年休假实施办法》中说明了适用于“第五条?职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的工伤假:工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。我国法律规定而来员工享受带薪的工伤假的时间以及工资最低标准，员工可以在工伤是进行休假并且获得单位以及社会保险的相应补助。
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律师同志您好！邻居自家矛盾，本星期不仅白天吵，我们邻里白天要上斑，我们怎样维护自己？可以协商解决，不行的话到法院起诉
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不属于行政复议中一并审查范围的是什么？对于不属于行政复议一并审查范围的事项，常见处理方式有：一是通过行政诉讼途径解决；二是向相关行政机关提出申诉或建议。具体选择时，应考虑纠纷性质、涉及权益的重要性、解决效率等因素。如涉及抽象行政行为，通常需通过司法途径；而针对轻微或个别问题，向行政机关申诉可能更快捷。
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怎样才能申请行政复议申请行政复议，首先需确定申请对象及具体行政行为。然后，在法定期限内向有管辖权的行政复议机关提交申请书及相关证据。申请书应载明个人信息、申请事项、理由和依据等。若因特殊原因错过申请期限，可在障碍消除后继续申请。处理过程中，保持沟通，及时补充证据，有助于复议成功。
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关于听证的适用范围及程序的详细介绍听证是行政决策中的重要环节，确保公正透明。《行政许可法》规定，听证需提前七日通知相关方，公开进行，并允许各方提供证据、申辩和质证。未经充分听证可能导致决策不公，损害当事人权益，降低行政决策的合法性和公信力。
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