法律知识

如何界定扰乱单位秩序

法律快车官方整理

2020-09-11 17:55

人浏览

　　在我们的现实生活中，我们经常需要到相关的部门处理一些事情，那么我们就要遵守这个部门的规章制度，否则就会涉嫌扰乱单位秩序。那么，如何界定扰乱单位秩序？扰乱单位秩序罪处罚是什么？扰乱单位秩序要判刑吗？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。

　　一、如何界定扰乱单位秩序

　　扰乱，是指对机关、团体、企业、事业单位的正常工作秩序进行干扰和破坏，从而影响其工作正常进行。扰乱行为既有暴力性质的，也有非暴力的。暴力性质的扰乱行为具体表现为：

　　1、在机关、团体、企业、事业单位内砸办公用具、物品、门窗等物，毁坏文件材料等；

　　2、擅自封闭机关、团体、企业、事业单位的出入通道；

　　3、占据办公室、实验室、教室、生产车间以及其他工作场所。

　　扰乱行为必须造成一定的社会后果，即＂致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的＂，如有的被辞退的违纪职工拒绝接受企业的正确处理，无理纠缠，致使企业不能正常生产；有的病人或者其家属借医疗事故在医院大吵大闹，不听劝阻，致使医院的医疗工作受到影响。

　　构成本行为的前提是尚未造成严重损失，即未造成停产停业或者重大经济损失等其他情形。如果行为人的扰乱行为经有关人员劝阻后，停止扰乱行为，没有造成影响和损失的，则可不予处罚。

　　二、扰乱单位秩序罪处罚是什么

　　本行为表现为扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，影响工作、生、营业、医疗、教学、科研正常进行，尚未造成严重损失的行为。行为人往往企图通过实施这种行为给机关、团体、企业、事业单位施加压力，制造事端，以实现自己的不合理要求或者发泄不满情绪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项之规定，处警告或者二百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日下以拘留，可以并处五百元以下罚款。情节较重，一般是指多次扰乱单位秩序或者造成较大影响、较严重后果的情形。对聚众实施前款行为的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第二款之规定，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。所谓首要分子，是指在聚众扰乱单位秩序行为中起组织、策划作用的主要成员。